劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
网友咨询：
签订空白劳动合同，劳动者能主张二倍工资吗？
张显福律师解答：
签订空白劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。
劳动合同应当明确载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，合同文本由用人单位与劳动者各执一份。空白劳动合同中未填写具体条款内容，仅有劳动者签字的合同，合同双方实质上未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，属于未订立劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
张显福律师补充：
用人单位应向劳动者支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额计算基数按劳动者对应月份提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，二倍工资最多只有11个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
张显福律师
上海汉盛（汉盛）成都律师事务所专职律师，律所知识产权专业委员会秘书长，主要业务领域:建筑工程、知识产权、合同纠纷、刑事辩护。执业以来，代理知识产权诉讼案件上百起，经验丰富。
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