文|墨山看客
编辑|墨山看客
根据国家政策规定，作为退休人员，除了最基本的养老金和高龄补贴之外，在离世之后，后代或者是家人还能够领取到国家发放的丧葬费和抚恤费。
不过如今社会上的企业大多数都是私企或者是外企，而事业单位绝大多数都是背靠国家，所以二者之间还是有相当程度的差距的，在这种情况之下，二者所嫩领取到的丧葬费和抚恤金自然也有不小的差距。
而所能领取的金额，有时候甚至会出现上万元，甚至是数倍的差距。
那么在企业和事业单位之间到底有多少区别，竟然能让丧葬费和抚恤金之间出现如此大的差距？接下来，就让我带你走进最新政策，让你亲眼看看这二者之间的差距到底有多么巨大吧。
几乎翻倍的丧葬费差距
在当今社会，除了个体户之外，大多数退休的老人都只有两种情况，那就是从事业单位，或者是从企业退休。别看事业和企业这两者之间只差了一个字，但其中的差别可以说是相当大。
光是丧葬费这方面，在某些地区甚至能够差上足足一倍之多。这也就是为什么有那么多人想要去考公的原因之一，光是待遇方面，事业单位和企业之间就有不小的差距。
首先，为了能够统一丧葬费的领取标准，往往都是采用当地人均可支配收入来进行计算的。在那些比较发达的区域，丧葬费甚至有可能是人均可支配收入的1-2倍，在一些需要留住人才的地区甚至可以达到四倍之多。
不过这些都是要根据地区发展来看的，像北上广深这些经济比较发达，同时对人才需求量也比较大的，而他们开出的丧葬费待遇，往往都是在人均可支配收入的1-3倍左右。
别看倍数似乎不是很高，但这些区域都是国内经济发展的龙头城市，其中人均可支配收入自然也是水涨船高。
在这种情况之下，所能拿到的丧葬费也绝对不是一个小数目了。
而在那些经济发展一直都上不去的城市，为了能够获得更多企业的投资同时留住人才，往往会开出更高的丧葬费，这个倍数甚至能够达到四倍左右。
就像是北上广这些经济发展良好的地方，可支配收入肯定是要高上许多的。就像是上海，去年人均可支配收入都已经达到了84834元。
反观那些经济发展并不算是很良好的城市，比如河南，人均可支配收入只有29933元。这两者之间就算是抚恤金翻了倍也是有相当大的差距的。
别看企业的丧葬费都已经这么高了，事业单位退休人员的丧葬费只会比这个还要高上不少。虽然在基数方面，事业单位也跟企业单位保持了统一。
但在倍数上却几乎能够翻倍，如果说当地开出的企业退休人员的丧葬费是人均可支配收入的两倍的话，那么事业退休人员甚至可以达到四倍。
这之间可是足足翻了一倍，虽然说可能只是几千块钱，但事业编退休人员所能领到的钱确实还是要高上许多的。
抚恤费的差距
而既然丧葬费之间的差距都已经这么大了，在抚恤金方面自然也有很大程度的区别。
根据国家对抚恤金的相关规定，所能领取的金额往往都是根据退休人员参保年限进行计算的。也就是说，你缴纳的社保年数越高，最后所能领取的抚恤金也就越高。
不过这个参保年限也是有一个阈值的，当参保年限达到30年及以上，再往后就不会再进行计算了，而是按照24个月固定下来。
如果说不满30年的，也会按照一定的计算方式来确认所能领取的月数。对于那些参保年限比较短的企业职工，国家也规定了抚恤金的计算公式，不过最低可以领取9个月的抚恤金。
跟丧葬费一样，抚恤金的基数也是按照当地人均可支配收入来进行计算的，但在这个基础上，还跟本人的工龄，以及参保时间有很大的关系。也就是说，如果当地的人均可支配收入是5000元的话，那么企业退休人员最高可以领取5000*24，即120000元。
但如果是事业编的话，那么领取的标准跟企业退休人员也还是有一定程度的差距的。如果是我们常说的公务员，那么抚恤金的发放标准是按照当地人均可支配收入的两倍加上本人死亡当月基本养老金的20倍进行发放的。
根据现在公务员的平均养老金来看，这个数字往往都是在4000元往上。就按可支配收入5000元和养老金最低标准4000来进行计算的话，那么一次性所能领取的抚恤金就是5000*2+4000*20，也就是90000元。
别看这个数字计算出来并不算是很多，但这都是建立在最低基础上的，如果说放在北上广深这些大城市，这个数字还会得到很大程度的提升。
而如果是机关事业单位，所能领取的抚恤金更是当地人均可支配收入的两倍加上本人死亡当月基本养老金的40倍来进行发放。
这之间可是有有着相当大的差距的，先不说公职人员在工作时的各种便利，光是在抚恤金这方面，就已经要远远超过企业退休人员了。
养老金并轨后的一些区别
自从2014年10月国家开始推行企事业单位养老金并轨制度，到现在也已经度过了十年的过渡期。也就是说，从今年9月30日开始，企事业单位的养老金已经正式并轨。
但尽管在政策上双方已经完全并轨，细节上肯定还是有一些差距的。
首先出现的便是一种名为职业年金的补充养老保险，这项养老保险是由单位和个人共同负担，所缴纳的钱数也是按照工资对应比例进行计算的，一般是企业8%，个人4%。
不过这项养老保险只在事业单位具有强制性，企业单位并没有做任何强制性的规定。也就是说，如果企业不想给你交这部分钱的话，完全可以不交，对企业本身也并没有什么影响。
所以这项补充养老保险一般也只有事业单位会去缴纳，有些财大气粗的国企也有可能去缴纳。但绝大多数的私企肯定是不会给员工缴纳这些保险的，毕竟没有多少企业愿意平白无故的多花一分钱去给职工某福利的。
而当事业单位的职工退休之后，往往就能够比企业员工多领一份钱，光是这一点，就能让无数企业员工为之眼红。
除此之外，企事业之间还有不少的实际区别。尽管现在企事业的养老金在制度上也已经基本并轨，但想要完全统一，还是有相当长的一段路要走的。
参考资料
百度百科——公务员养老金计算方式
百度百科——丧葬费，抚恤费
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