央国企假期132天,上2天休1天?前提是双休和休假能保证!
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先讲个笑话吧。
搞通信的摆摊路上路遇乞丐讨钱,怒道:
我一月工资3000,31天没休息,24小时待命,一个月44640分钟赚3000,每分钟赚6分钱,你花15.7秒说13字,就跟我要的1块钱,老子要花895秒才能挣回来,你居然还敢跟我要钱?!”
乞丐听后痛哭流涕的说:
加入我们吧!都是摆摊,但我们至少能正常上下班和双休!
还有一个段子。
一条小偷的年底总结出一个常识:
深夜还在街上走,幸苦又寒酸的样子的,不是我们小偷就是通信员工。
这帮人天天熬夜写PPT:白天写,晚上改,明天还得修;
月初还,月中穷,月底就掏兜;
平日加点,假期摆摊,随时得加班;
行业好,外表光,内里很沧桑。
关于央国企的年假话题实际上一直很热企且很尬!
一、中国人一年假期竟然高达132天?是的
首先,让我们来看看这个惊人的假期数据。中国的假期包括法定假期13天,周末104天,以及年假5到15天,总计可达122到132天。与其他国家相比,如美国的125到135天,日本的130到140天,英国的132到150天,俄罗斯的132天,印度的132到137天,我们的假期天数并不逊色。
具体如下:
1.中国,总共122~132天。
- 法定假期13天 ,周末104天, 年假5~15天 。
- 元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2.美国,总共125~135天。
- 法定假期11天 ,周末104天, 年假10~20天 。
3.日本,总共130~140天。
- 法定假期16天 ,周末104天, 年假10~20天 。
4.英国,总共132~150天。
- 法定假期8天 ,周末104天, 年假20~38天 。
5.俄罗斯,总共132天。
- 法定假期28天 ,周末104天, 没有年假 。
6.印度,总共132~137天。
- 法定假期13天 ,周末104天, 年假15~20天 。
二、能双休吗?单休可能就是好单位了吧
但为什么说这是“理论上”的呢?因为我国的工资结算主要以“月薪制”为主,与美国“时薪制”不同,加班往往就成了无偿劳动。这就是为什么在求职时,我们都会默契地问一句“双休吗?”。
1995年5月1日,我国首部劳动法出台,明文规定中国实行双休制度,首部劳动法实施即将满三十年,但双休对大多数人来说依然只是一项“纸上福利”,更有一部分打工人,连单休都没有。
然而,现实往往不尽如人意。许多岗位在招聘时就标明“单休”或“大小周”,甚至有的公司主打“你告我?可以。你不干,有的是人干”。在这样的职场环境下,能保证每天只工作8小时的公司,都可以被称为良心公司了。
目前来看,除了政府机关、事业单位,少部分大型央企总部以外,绝大多数央企基层都没办法严格落实劳动法。
回到部分央企的话题,前面有热搜叫你会为了高工资选择单休吗 ?通信行业是有答案的:不用选,原本就双休不了,单休已经是烧高香了吧!
三、带薪假也就刚刚一半人能修满
还有一个是带薪休假,我国《劳动法》明文规定,国家实行带薪年休假制度,并在2008年出台了《职工带薪年休假条例》。
总的来看,近年来带薪年休假贯彻落实情况已有改善。近三年我部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件(工作满1年)的职工中,能够享受带薪年休假的人数比例已经达到60%左右。但仍有部分用人单位带薪年休假落实情况不尽如人意,主要原因是:带薪年休假制度及其理念宣传不够,尚未形成享受带薪年休假的社会共识;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。
企业不让休,员工不敢休,监管跟不上,三大因素导致带薪休假也成为“纸面福利”。
四、为什么央企不能保证双休和休假?
央企不能保证双休和休假的原因是多方面的,包括法律层面的允许、企业的利益驱动、劳资双方地位不平等以及员工个人因素等。
企业的利益驱动
企业往往认为员工在公司多待一天可能创造更多的效益,即使不能,成本也相对较低。
在某些行业,如施工单位、市场化竞争充分的运营商等,加班已成为常态,企业为了赶工期或完成特定任务,往往会牺牲员工的休息时间。
劳资双方地位不平等
央企虽然有着较为完善的内部管理制度,但在与员工的权益博弈中,企业往往占据主导地位。
员工个人因素
员工可能因为经济压力、就业压力等原因,不得不接受双休无法保证的现实。
在某些行业,如施工单位,基层岗位的工作性质决定了其休息时间的不确定性,员工为了获得更高的收入或晋升机会,往往选择接受加班。
你觉得自己的假期够长吗?或者,你的工作时间是否合理?
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