从东丽区了解到，近日，东丽区劳动人事争议仲裁院充分发挥了区域内劳动调解组织预防职能作用，运用“调解+公证提存+工会经费补贴”的方式，联合司法、经开区管委会等部门成功解决一起劳资纠纷。

劳动者们在收到第一笔调解款后，高度认可仲裁院调解为民工作成效，向仲裁院赠送多面锦旗。

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据介绍，天津艾克凯胜石墨烯科技有限公司和天津巨源碳箔新材料有限公司为关联公司，近期因经营策略调整需迁往外地，在未与劳动者进行充分协商的情况下即启动清退程序，导致双方矛盾激化。

50余名职工到经开区劳动争议调解中心要求两公司支付工资、经济补偿等。经开区劳动争议调解中心经初步调查核实，该案牵涉政策法律较为复杂，且劳资双方缺乏信任、情绪对立，若处理不当易造成群体性事件，第一时间联系区仲裁院介入进行调解工作。

仲裁院接到信息通报后第一时间到达现场，针对企业及劳动者分组进行摸底，归纳双方合理诉求，就工资标准、年限认定、补偿认定以案释法答疑解惑，就补偿尽力弥合争议点；同时，对接区园区工会将企业工会经费作为补充福利发放给职工，在各方努力下，促使劳资双方在法治框架内达成和解意向。

然而，双方在履行方式上出现了分歧，职工因企业即将搬迁希望能立即支付款项，而企业担心搬迁前职工收款不尽职主张延期履行。

仲裁院则建议双方通过调解后办理提存公证，由公司将调解资金提存至公证处，由公证处作为第三方，对资金进行监管和发放，可有效解决双方对于补偿支付的担忧；通过现场邀请公证人员释法明理，最终做通了双方工作，促成双方达成了具体的调解方案。

最终，劳动者与两公司在8月30日签订调解协议，仲裁院则积极落实人社局“东丽人社在身边”品牌服务工作，主动联动就业部门，在出具的调解书上粘贴“码上就业、职为您服务”二维码，发挥“公共就业服务网智慧招聘频道”网上求职系统功能，通过就业部门工作人员指导，10余名职工在调解现场登记了就业信息和就业意向。

近年来，东丽区劳动人事争议仲裁院积极落实“五方四联”枫桥工作法，推动基层调解组织建设，充分发挥劳动调解预防职能参与诉源治理工作，把非诉纠纷解决机制挺在前面，加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，既在仲裁上抓末端、治已病，更在调解上抓前端、治未病。从源头上减少诉讼增量，打好调解仲裁组合拳，提供更多丰富快捷的纠纷解决渠道和高品质劳动争议调解仲裁服务，构建和谐劳动关系，助力东丽区打造一流营商环境，护航东丽经济高质量发展。