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有个年轻朋友问我：你经常说“年轻员工要做好个人职业生涯规划”，可是，我就是一个底层小白，怎么能规划自己呢？难道我计划怎么走就能够怎么走吗？哪有那样的好事啊？

我说：

当然不可能随心所欲，有规划未必能实现，但如果没有规划，那就肯定无法实现的。

我们做个人职业生涯规划的时候，首先要客观地评价自己，喜欢做什么？能够做什么？可能性有多大？有哪些实现目标的途径？根据这些判断，先确定自己的努力方向。

比如我是一个刚入职的银行小柜员，我想成为一个银行高管，目标很远大，可怎么实现呢？有很多关卡，例如学历要求、技术职称要求、工作能力、工作业绩、考评等级、领导和同事们的评价等等。我具备哪些？不具备哪些？自己努力去缺什么补什么，把目标分解，一步步往前走，就有可能实现自己的目标。

要做好A计划和B计划，如果一条路走不通我就立刻启动第二套行动方案。

比如说我原计划好好干，三年当上客户经理，五年当上大堂经理，七年成为网点副行长。但是经过努力，发现自己不善于搞职场关系，身边强手如林，竞争者都很强大且有背景，自己几乎没有胜算。那就赶紧改道走第二套方案，咱不去当官了，改为走技术道路，好好钻研业务，走会计员、助理会计师、会计师、高级会计师这条业务职场道路，也是可以走向成功的。

记得我二十多岁的时候，还画过一张“职业生涯设计图”，就是设计了三套行军路线，制定了比较详细的一系列小目标，一小步一小步的前进，最后竟然真的按自己的计划，三十岁前当了科长，三十五之前当了处长，退休的时候成为了金融公司的高管。退休那一年，我再次看了自己三十多年前画的“路线图”，感慨万千，回首往事，觉得自己没荒度青春，有目标，有行动，有结果。没有懊悔，没有遗憾，那个感觉真的很好。