一直以学习碧桂园著称的ZL地产最近内部动荡不安，难道真的是因为疯狂拿地和高周转？
ZL内部大地震
据ZL内部员工透露，这两年ZL内部正在经历大地震；
1、全员大降薪，要么接受降薪15%，要么自己走人；
2、对于那些劳动合同到期的人，除少数负责重要项目的人外，全部不续签；
3、自2022年以来就在陆陆续续裁员，如今ZL在职员工蒸发了70%左右，裁员赔偿更是让人心寒，刚开始争取一下还有N，后来降至0.5N，再后来是0.2N，现在直接没有了；
ZL也因为暴力裁员经常被员工仲裁，但仲裁的也没几个能拿到赔偿金的，总之，一副死猪不怕开水烫的样子了！
另外，ZL的风评不是一般的差。
比如加班，不管你有没有工作没完成都要假装加班，一周六天班是常态，晚上11点是正常的下班时间；
他们老总把碧桂园当作学习榜样，很激进的发展方式，办公室里常年挂着两张横幅；
只要干不死，就往死里干；要么交业绩，要么交尸体。
自家员工对ZL的评价也很低，工作氛围很压抑，人力部门的人跟大爷一样，颐指气使的；
领导层不干活，底下小兵要累死，放假也不让你休息，连环无敌夺命call，想学东西就要跪舔，被训哭是常态；
还有管培生说应届生进来要先交5K保证金，入职一两个月后退；
部门变动大，今天在这个区域干，明天去那个区域，后天可能就没活干了，非法裁员连欠薪都不结；
最搞笑的是这样的公司还搞重男轻女，真是开了眼了！
画虎不成反类犬
ZL的模式几乎都是借鉴碧桂园的，比如高周转和疯狂拿地；
2016-2018年，ZL拿地的速度令人震惊，从最初的一周一块地，到后来2天拿一宗；
足以窥见ZL老总的野心了，2021年以后拿地速度才大幅降温；
不过，他也赌对了国运，短短三四年时间从几十亿规模干到千亿，成为众多民营房企中杀出的一匹黑马，也在2019年7月成功在香港交易所主板挂牌上市。
只是国运也好，行业红利也罢，总有吃完的一天；
当初扩张的速度有多快，如今跌得就有多惨，船大难掉头；
何况ZL走的路子也过于激进了，不但把业务做成快周转模式，更是把员工也当成高周转的耗材；
三个月你就会被榨干，这种极端的用工方式早晚会出事的；
他们内部的组织管理也是奇葩得很，遵循的是督战队文化，监督别人干活的管理层比实际干活的小兵多；
指挥人的天天开会，制定考核标准，想方设法压榨最大化；
干活的人不但要完成超负荷任务，还要去应付领导们的督导。
所以说，房地产赚得是断子绝孙的钱，这话一点都不假！
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