吉江江是上汽通用五菱重庆分公司的职工，通过参加渝北区组织的企业职工在岗技能提升培训后成功获得高级技师证书，并晋升为工段长，其薪资水平提升20%。据了解，上汽通用五菱公司在渝北区人力社保局的指导下，已累计培训评价1500多名员工，其中超过70%达到高级工以上的水平。培训后职工积极参加各类技能竞赛，获省级一等奖1人，二等奖4人，三等奖2人。该公司相关负责人介绍到，开展针对性培训不仅能提升学员的专业技能和收入水平，也为上汽通用五菱重庆分公司转型升级提供了高技能人才保障。目前该公司年产值现已突破72.8亿元，销售订单需求旺盛，产品远销海内外市场。
渝北区紧贴先进制造业企业的发展脉搏，着眼于“制造企业要什么、一线职工缺什么”的核心问题，以实施急需紧缺项目制培训为纽带，逐步完善重点企业自主评价和职业竞赛体系，加速构建适应现代制造业发展的终身职业技能人才培养体系。通过明确培训项目的具体目标、任务与责任，积极搭建校企高效对接平台，共同推进技能人才的培训与能力提升。
精准施策 打造高技能人才“蓄水池”
企业自主开展职业技能等级评价现场。渝北区人力社保局供图
为应对高技能人才短缺对企业发展构成的挑战，渝北区人力社保局深入企业开展调研，针对企业反映强烈的急需紧缺职业(工种)和技术工人短缺情况，渝北区不仅将培训补贴标准与职业(工种)紧缺程度、学员就业情况、证书等级等因素直接挂钩，还推行开班、审核、拨款“三优先”的策略，激励重点企业加大培训力度。同时，积极推行企业自主认定，确保培训与评价紧密结合，提高技能评价的针对性和实用性。今年，渝北区共开展补贴类高技能人才培训1623人，较去年增长185%。
强化供给 形成培训要素“引力场”
为吸引更多优质培训资源服务本区重点产业，渝北区在全市引入多所高等职业学校和技工院校来渝北开展校企合作，充分发挥相关院校在师资、课程、评价、竞赛等方面的优势。目前已促成五一职业技术学院、重庆机械技师学院等多所知名技工院校与本地制造业企业的合作，逐步形成招生、培训、评价、就业、竞赛在内的技能人才供应链条。今年，渝北区还结合产业需求，委托重庆工业职业技术学院开发“智能汽车大模型训练师”工种，被重庆市人力社保局评为唯一一个“A+”类(非常紧缺)区县特色工种。
产训结合 提升人才培训“精准度”
实训导师在生产线开展现场指导。渝北区人力社保局供图
为解决人才培养与市场需求脱节的问题，渝北区鼓励学校走进工厂、走近产线，指导校企深度融合实施“工学一体”教学，即除一定比例的通识课程和理论课程外，还聘请企业技术专家在生产一线开展教学指导，积极运用跟班见习、岗位实训、顶岗作业等教学模式，提升企业职工的实际工作能力，增强培训针对性，促进人才供需有效对接。
来源：渝北区人力资源和社会保障局
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