表弟是2006年，华南理工大学电子信息技术专业毕业后，去的华为。

前几天年休假带着媳妇回家探望父母，我请他吃了顿饭，和他聊起华为的发展。我问他网上很多人说在华为干到35岁就卷铺盖走人，是真的吗？表弟笑着说道，我今年41了，不但还没被辞退，而且还是一个部门的二级科长呢。我们技术服务部像我这样年龄的至少有一半，还有50多的呢。

任总曾经说过华为用人注重能力，你就是50岁，干的好好的，为何要辞退你？表弟说尤其那些不需要高精尖人才的部门，辞退老员工成本很大，而且新手还需要实习时间，所以公司辞退员工是很慎重的。

表弟这么一说，我就放心了，因为我儿子南京大学计算机专业硕士研究生在读，儿子工作目标就是华为、宁德时代、比亚迪、京东、中微等知名高科技企业。但是听人家说计算机吃青春饭，我和老公都反对，希望他能够考进电力等央企国企。

不过表弟又说了，华为一般是不新招35+的员工。但是你可以22岁进去，只要不断学习，完全可以干到55岁退休。所以从事电子软件计算机等工作，不能吃老本，要不断更新自己的专业知识。不过表弟说，这个也不用担心，公司每年都会专门组织专业提升培训，请专家教授到公司上课。

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