加拿大EE抽选侧重点悄悄在变！CEC、法语、医护都是优先赛道

移民政策&移民项目

如果说移民政策的修改是大刀阔斧，那么移民项目的细节变化就是小刀割肉。

前者容易出大新闻，让媒体评头论足，但很多时候小刀割肉才是最值得申请人关注的，因为细节决定成败。

2024年11月，加拿大移民部内部文件曝光，其中提到了有关EE快速通道在执行政策层面的细节变化。

EE快速通道

其中最大的变化是2024年下半年，加拿大EE快速通道没有进行全类别重新选，主要是省提名和CEC交替进行抽选，穿插着法语、医护、技工三类定向抽选。

只看现象会让人摸不到头脑，而一旦明白了加拿大移民部的逻辑其实就很容易理解。

文件内容显示，2024年5月加拿大移民部长决定改变EE抽选节奏，一方面保留定向抽选，但不过分强调。另一方面暂停全类别抽选，重点转向CEC。因为全类别抽选，人在加拿大境内并不会带来特别优势。而CEC抽选出来的都是人在加拿大境内的。

当时加拿大移民部希望尽快大量转化临时居民成为永久居民，那么CEC就是首选。

此外，还有一个非常现实的问题就是加拿大有26409个毕业工签将在2024年11月前到期。毕业工签到期如果还不能续工签，这部分人就无法继续累积加拿大的工作经验了。

综合以上原因，2024年下半年CEC安排的抽选轮次最多。

其实大家仔细想想，无论是EE的省提名抽选，还是CEC抽选，能上岸的前提都是有雇主。

可以说，加拿大整个技术移民体系基本是围绕雇主构建的，即便最近有风声说要对LMIA进行改革，但最终移民逻辑还是离不开雇主和工作。

不过，加拿大移民部预判的CEC分数会降到500分还没实现，只能说这个赛道的竞争出乎意料的激烈。

省提名

从雇主对移民的影响角度看，省提名移民项目中，雇主的影响力最大。基本上雇主才是决定移民成败的核心要素，移民部重点审核的不是申请人反而是雇主。

联邦

到了联邦项目中，雇主的影响力依然很大，比如LMIA可以加50分，雇主还能为申请人提供工作经验。但相比省提名项目，并不具备决定性意义。

至于法语、医护、技工这些定向抽选赛道，也只有法语基本和雇主无关，医护和技工移民也是有雇主强于没雇主。

所谓内行看门道，加拿大移民可以理解为一种设计精巧的游戏，一个申请人在新手村诞生就有了原始数值，接下来要做的就是打怪升级完善装备，这个过程不能盲目，必须针对不同项目设计路径。

不同项目下的雇主要求和个人背景要求也不尽相同。能在纷繁的信息中捕捉到核心和重点并不是每个顾问都能做到的。