极目新闻评论员 徐汉雄
“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么？”“搞不明白就早上去人事报到……”近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。11月29日，位于西安的这家涉事企业公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”（据11月29日新黄河客户端报道）
一个企业负责人，在微信群如此爆粗口，这实在是有辱斯文。虽然宣称是事出有因，群内员工对通知信息已读不回，让人感到不爽，因此很生气，按捺不住发飙，这恰恰表明了问题所在：如果公司不尊重员工，就得不到员工的尊重。
网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”等等信息，还表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。
晚上10点多发信息，这个时间点可能有人都要休息睡觉了，消息内容是“全面停止调休”，这个信息对员工来说，可不是什么好消息，员工不想回复，这本身就是回复，表明了态度：对这个安排有保留意见。不回复就是此时无声胜有声，是无言的抗拒与抵触。所有人都不回复，这个态度就很清楚了，这个停止调休的安排不得人心，没人愿意支持。聪明的领导应该敏锐发现这点，这时，不妨给员工做个解释，说清楚要加班的原因，以及如何补偿，只要是合情合理的安排，自然能得到员工的理解。
该公司负责人在员工没有回复后，就恼羞成怒，爆粗口不说，还威胁要处理人。事后也承认“骂人确实不对，是素质问题”。这还真是素质有问题，骨子里对员工就没有平等尊重的意识，居上临下搞惯了，说一不二也搞惯了。同时，也缺乏法律意识，员工不是可以随意颐指气使的“工具人”，有自己的人格尊严，公司原本就无权随意取消员工的假日，员工有抵触情绪，老板还爆粗口，岂能如此霸道。
不要觉得员工不回复是损害了自己的权威，该想想员工为什么不回复，取消调休的通知合理吗？平时对员工有尊重吗？还以为发个火是正常的事情，“爆粗口”是情急之下的“口头禅”。如此认识，可见平时是怎样对待员工的，难道就是霸道惯了？如果不懂得尊重员工，想得到员工的尊重，那也是枉然。
晚上10点多发信息，这个时间点本身就缺乏对员工的尊重，凌晨２点多又在群内“开骂”，更显得不尊重人。这是下班时间好不好？而且是还是晚上的休息时间，有什么事白天通知不行吗？非要深更半夜发消息。一些公司从来就没有尊重员工的意识，要求员工随时听候吩咐，殊不知，超时加班既违反劳动法的规定，也侵犯了员工的正当权益，令人十分厌恶。
网上流传原新东方学校副校长谢强辞职后写的一篇文章，被认为他的管理思想难能可贵。谢强写道，自己不允许同事在群内回复“收到”，不鼓励加班，严格控制每周会议数量。“我几乎不组织团建，团建从不喊口号，每年仅一两次的团建从不逼人喝酒，他们都有家人，怕你酒醉，盼你归来。”“我是想告诉所有人，你的工资不包含向领导磕头的部分，你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格”。这话的意思无非表明一点，要与员工平等相待，要懂得尊重员工。
另外要提醒的是，在微信群内爆粗口，是会构成侵权，涉嫌违法的。别以为可以随心所欲地要求员工，一言一行都要遵守法律规范才行。
（来源：极目新闻）
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