马斯克宁愿赔偿5千万美金也要裁掉印度裔CEO，连理由都懒得找；波音公司马上要退休的奥特伯格，再次被委以重任担任波音公司CEO，上台第一件事，就是裁掉1万7千余名印度裔员工。

印度裔为何在美国如此待遇，高喊崛起的三哥们，一步步“入侵”美国企业，哈里斯笑不出来，印度裔员工们更是担忧，号称民主自由的美国，就这样把他们“抛弃”了？

据美媒统计，2024年，是美国印度裔遭裁员解雇事件最多的一年，近3千家美国企业中，离职共191位CEO，其中大多数都是印度裔。

虽然硅谷、微软等公司也在不断裁员印度裔，但最让人关注的两家企业动作最大，分别是波音航空公司和马斯克的推特。奥特伯格临近退休荣获升职，面临的风险也是最大的。最近几年以来，波音公司的风评急转直下。

印度裔在美国很吃香，尤其是在一些科技行业。波音遭遇信任危机后，便尝试让奥特伯格来唱黑脸。作为航空行业资深人士，奥特伯格很快发现了问题，前任CEO米伦伯格，便是最大的问题。

米伦伯格在波音的人际关系网，绝大多数都和印度裔员工有关，而且大都分布在高端且核心的位置上，比如高官、副总裁、工程师等等，波音印度裔员工在一年内从一千名飙升至2万名。

印度裔的团结超乎想象，但他们的团结，也是致命的弱点。在米伦伯格掌权期间，波音737MAX系列飞机屡屡爆出问题。

员工多了，质量却在不断下降。18年，印度尼西亚同款的波音飞机起飞不久后突然坠机，调查显示是飞机的MCAS系统出现了故障，该系统主要是防止飞机失速的，但却在飞行过程中被误触，导致机头突然下压降速，坠机后无人生还。

不到一年后，埃塞俄比亚又有一款同型号飞机也在起飞不久后突然坠毁。后期调查，原因也是MCAS系统失灵。

波音口碑急转直下，最后内部调查发现，负责这个项目的，竟然全都是印度裔的员工。奥特伯格果断宣布裁员1万7千名员工。不过波音能不能挽救口碑，或许还需要一段时间的观察。

和波音遭遇同样困境的，还有马斯克。花费440亿美金拿下推特后，马斯克果断开始“清场”。

先把印度裔CEO以5千万美金开除，又宣布推特裁员80%的员工，而这些人，全都是印度裔。

马斯克的理由很简单：推特一直在亏损。有意思的是，裁掉80%的员工后，推特竟然仍能毫无压力的正常经营。

为啥都要裁掉印度裔员工，或许这和印度人“团结”的心态离不开关系。众所周知，印度内部阶级非常严重，很多同种姓的印度人为了自身利益都会抱团成行，而这些能来到美国的印度人，都是非富即贵的。

在这样的情况下，他们自然而然的偏向“自己人”，于是小团体越抱越大。但问题是，如果他们能做好自己的事情，或许还不会被如此“清场”，很多高种姓的印度裔，对于一些低端的工作，态度更是“松弛”。

不过，这些印度裔离开后，空下的工作岗位或许给华裔创造了机会。

相较于印度裔来说，华裔的工作态度是国际有目共睹的，勤奋、内卷、细心。这样的条件也让很多在美国的华裔，都能凭借自己的能力得到一份不错的工作。

而美国很多公司，更看重个人的能力和工作业绩，或许在未来，华裔会成为新的选择。