辅警队伍中，有一群特殊的存在，他们被称为“老黄牛”，是那些年过35岁的老辅警。他们在这个岗位上默默耕耘了十几年，风雨无阻，却常常感到迷茫和无奈。
这些老辅警，是派出所里的中坚力量。他们处理案件得心应手，与群众沟通游刃有余，连正式的民警都对他们依赖有加。然而，他们的工资却只有民警的三分之一，每月四五千的收入，对于养家糊口来说，实在是杯水车薪。他们没有编制，没有保障，十几年如一日的工作，却始终摆脱不了“临时工”的身份。
更让人揪心的是，35岁以上的他们，在许多用人单位眼中已经算是“高龄”。想要转行，却发现门槛高不可攀；想要继续从事辅警工作，又担心被年轻的新人们取代。他们中的一位曾说：“我们这代人，算是赶上了最难的时候。年轻时没机会考编，现在年纪大了，路更难走了。”
尽管辅警的待遇相较于过去有所提高，但对于这些老辅警来说，这些改善反而成了一种讽刺。新入职的辅警享受着政策、待遇和福利，而他们这些干了十几年的老辅警，工资却依旧停滞不前。他们经验丰富，工作能力远超新人，但在待遇上却不如新人们。
许多改革政策都在强调“年轻化”、“高学历”，而对于这些年龄较大的老辅警，似乎总是被忽视。他们形容自己的处境就像夹心饼干里的馅，上下两难。
然而，最近的辅警改革，终于为这个群体带来了一线希望。例如贵州规定辅警退休按照社会养老保险政策规定执行。这些政策虽然还在试点阶段，但至少让老辅警看到了希望的曙光。
35岁以上的老辅警，其实是最值得重用的群体。他们经验丰富，办事稳妥，熟悉基层，懂得变通，这些都是年轻人短时间内难以具备的优势。建议相关部门在推进辅警改革时，能多为这个群体考虑。比如设立专门的晋升通道，让老辅警能靠能力和经验获得发展；完善工资待遇体系，合理体现工作年限的价值；加强职业保障，解决养老、医疗等后顾之忧；开辟转岗渠道，为想转型的老辅警提供机会。
老辅警不怕苦不怕累，他们只怕付出看不到回报，对未来没有盼头。这群默默奉献的“老兵”，真心值得被这个时代善待。与其让他们觉得被遗忘，不如让他们成为辅警队伍的中坚力量。毕竟，一个不懂得善待“老兵”的队伍，也难以吸引更多优秀的“新兵”。改革的春风已经吹来，希望这一次，不要再错过这群老辅警。他们值得拥有一个能对得起自己付出的未来。
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