这两天大女主【明日花】反击了【白滨希】的碰瓷，大女主直接就发了律师函给白滨希。
所以在两天前还在说“最近正在考虑起诉明日花”的【白滨希】，昨晚直接跪了，发了一篇道歉公告说自己说了不实信息。
一开始言之凿凿，结果这结尾真令人摸不着头脑，大女主很明显是一点流量都不想让白滨希蹭，明面上不做任何回应，直接就是律师函发过去，等白滨道歉了再绝杀发文。
而大女主这次发的律师函应该是因为之前白滨在某些地方说大女主什么找人要礼物和背后有大哥之类的话被大女主掌握了证据。
不过今天并不是要聊【白滨希】，主要是聊聊现在的创意口袋，虽然她大概率已经不是IP专属了，但我突然就想起了曾经说过的，IP社阵容里经常出一些问题专属。
白浜のぞみ
从白滨这件事上大致也能看出来，这个行业中有不少人在思维和情绪上并不是那么的清晰和稳定，但是IP社在这方面问题上，踩坑的几率相对来说总是要比其他品牌高一些。
所以呢，IP阵容内部之间也不是那么的和谐相处，当然这并不算什么问题，顶多也就是不共演不同台而已，然后莫名其妙的撂担子搞失踪也就不是那么难以理解的事情了。
那为什么IP社再人员问题上踩坑的几率高呢？？
主要是没有选择，对新人没有选择。
新ありな
即使同属于一个集团，品牌之间也是竞争关系，资源是有限的，同阵营品牌也是要互相抢的，当初ACT的经纪人和IP社的关系挺好，刚好【新有菜】正式落户ACT之后就想离开FALENO的阵容，所以原本一开始新有菜就是要去IP社的。
结果也很明显，MOODYZ可不管你IP社缺个能扛旗的，MOODZY只考虑大魔王引退后要多多益善，所以MOODYZ把新有菜截胡了。
对新有菜是如此，对新人也是如此。
長浜みつり
作为曾经的豪门（暴发户），IP从2016年之后是越来越尴尬的，特别是在导演外包之后，宇佐美等导演离开，制作要求降低，专属偶像化需求提升的时代里，IP社的新人往往不是那么容易偶像化，而在制作方面，IP社也不像madonna那样拥有丰厚的制作遗产。
madonna导演外包的时间要比IP社晚好几年，且从madonna培养起来的导演班底比较多也比较密切合作的，即使外包了也都还在合作，IP社并没有那种底子，因为IP社本身就是在A社内部分裂之后被收购后拿到投资重新设立的品牌，之前的导演也是从MOODYZ借调的，所以IP社并没有什么遗产能继承。
对外它搞不出太大的制作来稳住创意口袋里的创意思路，对内它竞争不过真正的豪门，反而显得像是个没落的暴发户。
楓カレン
也因此，IP社在业内的地位，是曾经辉煌过，但也只是曾经辉煌过，没有被当作是豪门大厂对待，这种情况是从2019年开始越来越明显的，估计当时大型的经纪公司多少也看出来了，IP扶不起来了。
早在2017年之前，大多数人对于IP社还是比较有信心的，虽然当时黄金一代逐渐退出了IP的舞台，但是各经纪公司还是把优秀新人推送给了IP，从2015~2017年，IP社推出了六七十名专属。
结果就是，IP的市场越做越小，专属的淘汰率也越做越高，最后压力太大养不起那么多的专属了，人数也就越做越少，所以和各个大型经纪公司的合作也就越来越疏离。
さくらわかな
大型的经纪公司都有占位操作，在制作品牌中往往都有保留专属席，走掉一个就要另外再安排一个专属新人进去，比如Bstar在很多品牌都是这么操作的，早几年前life事务所跟IP社关系好的时候也是这么操作的。
但是life有更好的新人的时候，比如说【小仓七海】，人往S1送，对着IP喊着兄弟我挺你，二叶还能打两年。
很现实的情况，所以樱若菜现如今在IP社中，既不能打榜也没多少人气，为什么上年度合照的是她，而佐佐木只能在台下。
大概率就是，IP社现在也不想失去大型经纪公司的长期合作，谁又能保证会不会又像T社那样送来个暴击新人【长滨蜜璃】呢，事实也确实是在今年，B社又把花里介绍到了IP社。
花里アカリ
但是这样依旧是被动的，也只能被动。
自新法之后，各大经纪公司能接收到的简历虽然多，但是选择性并不多，特别是这两年日本的自媒体经济逐渐铺开，年轻靓丽的美女有着更多选择，风俗和某业，包括陪酒娱乐业都遭遇了人才流失和选择性下降的状况。
在这种背景下，S1掌握着最好的资源，IP社在新人的选择上也是越来越受限，想走偶像路线，只会越来越困难。
佐々木さき
早期的创意口袋里有创意也有阵容，而现如今的创意口袋里，既没有创意，阵容也不能说没有，但是青黄不接的情况延续了好几年，每年或许都能找到一个挽尊选手，但是远远不够，现在除了长滨之外，能扛销量的还是六七年前出道的那批人，原本【役野】有机会，但也没起来。
但是有机会的又何止是役野一个，对于IP社而言，从2019年到2022年，这期间出道的新人，不是没有好苗子，加美杏奈、神菜美舞、藤井优奈这些都有潜力，也都没留存下来，这期间留存下来的只剩下一个梓光莉。
梓ヒカリ
没能留存下来的原因有很多，有IP社自己运营抽象的原因，毕竟IP社很多时候的操作都很魔幻，另一方面就是之前提到的，IP社在人员在人际关系上，陷入内耗的概率相对要高一些。
所以我有时候也会怀疑，这是IP社自己内部的问题，还是经纪公司喜欢把比较难搞的人送到IP社去。
再来说说IP社的一些谜之操作问题，专属下放卒业这种事属于品牌内部操作，没什么好说的。
但我不能理解的是，IP社养不起太多专属就瞎献祭，结果找来的新人一个比一个短。
再然后就开始逐渐抽象，正统专属FIRST要么不更，要么连着更，而这连着更的FIRST IMPRESSION系列，选的新人不要说我是黑粉我吐槽，就算是铁粉也没少吐槽的。
竜恩寺華夜
嫡系专属新人没做起来，新品牌也没做起来，逸才发掘也做不起来，现在又多开了个《一本限定》供给企画单体出道的新系列，不管是佐久間つな还是竜恩寺華夜，我都看不懂IP社选人的逻辑。
感觉最近两年来的IP社，是没找到那么多合适的新人但是又一直想做出道本的市场，但是IP社本是一个专精专属的品牌，所以就很矛盾的，你专属新人都难找，你还开了四个新人出道本系列，结果就是推了一帮不契合的新人，然后一个都没留下来，也一直没有补充新鲜血液，这不就是kawaii玩剩下的吗？
瀧本雫葉
其实IP社有个难兄难弟，同样是做美少女市场，同样是在新人市场失利，但是选择方向却完全不同，那就是香社。
香社现在的策略是，不卷出道本市场，一年只要能出1~2个能待长期稳市场的新人就行，去年是泷本，今年是【释爱丽丝】。
香社和IP选了不同的选项，哪种选项好我说不准，毕竟两家品牌的市场都被S1压着框框锤。
而IP社目前最大的问题就是，新人的补充速度虽然很快，但是接班人真的很少，从2018年到今时今日，IP社阵容的代表依旧是那几个，走掉的人比补充的人多得多，所以总体来说还是人才流失。
2022~2024年度阵容海报
另一方面的问题出在制作上，创意口袋早期的创意是可以的，但是现如今的口袋里掏不出创意了，原因是压缩成本选择了外包制作，以及早期IP社那几个当家导演都没培养什么徒弟，退了之后IP社也确实没有遗产可以继承，这些都是导致IP制作越来越摆，相部屋越做伙食越差的原因。
我不太能理解的是，为什么现如今的创意口袋会逐渐的向S1靠拢，找的都是S1、moodyz的外包公司来搞制作，所以现如今显得IP的制作基本都是抄作业（也确实是抄作业）。
同做偶像模式，又同质化的制作企画，S1和Moodyz现在是全员BD+4K流媒体，IP社和这两个豪门做同质化输出，它能拿什么比呢？？
这是个死循环，现如今FANZA tv上的番组，S1和MOODYZ看中的新人基本都有推流，IP这两年的新人，在偶像经济这块也一直做不起来，因为对手是真豪门，所以很多时候那些FANZA tv的番组甚至都不带IP社玩，至今《月亮与鼹鼠》的常驻嘉宾中，IP社也只有古川穗花和长滨能做常驻。
说来说去还是青黄不接，且留存率真的低，而在制作上，现如今的DAS、本中都已经在开辟新的制作方向，这几个品牌现在的剧作能力是很强的，特别是DAS这两年出了不少精品，但是这又涉及到新的问题：这种制作对人员的情绪、能力要求会更高。
这又回到了最开始说的，大多数人的情绪和心理上并不是那么稳定，制作商即使想做好，她也得配合才行，且搞剧作和搞偶像经济多少有点冲突，所以这就是一套接一套，现如今这个背景之下，IP社唯一能选的也就是，广撒网，多补充阵容，没准就能留存下那么几个。
但是能不能扶起来，我觉得很难，以上这些属于一家之言，都是一些作为IP黑粉的个人看法，希望在2025年里，IP的阵容能多扩几个吧。
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