11月27日，
《江西工人报》整版
图文推介《铸魂聚力 奏响产业工人奋进曲——
婺源县扎实推进新时代产业工人队伍建设改革》
铸魂聚力 奏响产业工人奋进曲
近年来，在婺源县委、县政府的坚强领导下，在上饶市产改办的精心指导下，婺源县按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，紧扣“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的五大任务，全面开展产改示范点建设工作，持续推动产改扩面、提质、增效，扎实推进产改工作走深走实。2022年、2023年，婺源县在全市产改工作督查考核中连续两年获得“优秀”等次。
“铸魂”引领 政治担当扛在肩
党政重视，把舵定向。婺源县委、县政府深刻认识到产改工作对于推动经济社会发展的重要意义，将其列为县委重点工作督查及高质量发展绩效考核项目，彰显了坚定不移推进产改的决心。定期召开专题会议，认真听取产改工作汇报，深入研究解决工作中遇到的难点堵点问题，为产改工作的顺利推进提供了有力的决策支持。制订《婺源县推进新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，进一步明确各部门工作职责，压实工作责任，强化工作举措，确保各项工作任务落到实处，为产改工作稳步推进提供了坚实保障。
△上饶市总工会党组成员、经审会主任祝丽萍深入婺源调研产改企业。
△婺源县新时代产业工人队伍建设改革工作推进会。
△2024年婺源县推进新时代产业工人队伍建设改革工作业务培训班。
推动有力，亮点频现。通过召开县产改协调小组会议、产改工作现场推进会和产改业务培训会等多种形式，全面梳理总结产改工作取得的成效和存在的短板，为后续工作的开展提供了清晰的思路和方向。先行谋划当年的产改工作要点和计划，在申报第一、二批6家产改试点企业取得良好成效的基础上，2023年又研究申报了8家第三批产改示范企业，其中增加3家国有企业，示范引领作用进一步凸显。坚持把“试点”做成“亮点”，把“先行”变成“先成”，让“典型”成为“示范”，以点带面，推动全县产改工作高质量发展。
“聚力”赋能 激励措施显成效
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极推荐表彰各级劳动模范和先进集体，2023年以来，全县推荐并获表彰省五一劳动奖章2名、省工人先锋号1个、省五一巾帼标兵2名、市五一劳动奖状6个、市五一劳动奖章8名、市工人先锋号6个、市五一巾帼标兵2名、市女创业带头人1名。同时，在“爱婺源”APP开设“劳模美·劳动美·工匠美”专栏，在县七里湖岸公园建设劳模工匠宣传专栏，广泛宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让产业工人学有榜样、赶有目标，在全县营造了劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围。
△产改企业江西正博实业有限公司首期制鞋技能大比拼比赛现场。
开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。近年来，婺源县组织开展了丰富多彩的劳动和技能竞赛，涵盖手工绿茶制作、“天工杯”讲好婺源故事讲解、“天工杯”烹饪行业职业技能、茶叶制作、酒店职工服务、妇幼健康技能、教学大比武等多个行业领域，累计达30余场，吸引了2300余名产业工人踊跃参与。这些竞赛为产业工人提供了展示才华的广阔舞台，激发了他们的创新创造活力，有力推动了全县产业工人技能水平的提升。
△2024“婺源绿茶”杯首届手工制茶技能大赛暨“最美茶匠”评选活动。
△承办2024年上饶市“天工杯·上饶银行杯”茶艺职业技能竞赛。
全额返还小额企业工会经费。不断优化小额企业工会经费返还工作流程，提高返还效率，做到应返尽返，切实减轻了小额企业的负担，为企业发展增添了动力。2023年以来，累计向305家小额企业返还工会经费71.32万元，助力小额企业爬坡过坎，在促进企业发展的同时，也为全县经济社会发展注入了新的活力。
积极开展工会就业创业服务活动。2023年以来，开展“春风送暖、职等你来”主题活动，采用线上线下相结合的方式，为求职者和用工企业搭建了便捷的交流平台。活动期间，共有100余家用工企业提供了1600余个岗位供求职者选择，帮助众多产业工人实现了稳定就业和自主创业，为全县就业形势的稳定作出了积极贡献。
“增效”提升 素质培养强根基
开展劳动技能培训。充分发挥江西婺源茶业职业学院、婺源县鄣公山共产主义劳动大学等职业学校的资源优势，紧密结合产业发展需求，开展产业工人在职提升培训、劳动技能培训，深入推进产教融合、校企合作。通过与企业建立紧密的合作关系，实现产业、职业、专业与就业创业联动发展，培养了更多懂技能、有专长、能吃苦的高技能产业工人，为推动婺源县经济高质量发展打下了坚实的技能人才基础。潘潘家政培训中心和婺源县鄣公山共产主义劳动大学通过采取“师徒结对”的方式，共有60人参加新型学徒制培训，取得了良好的培训效果。
△创新“工会+旅游”融合发展模式（婺源篁岭景区）。
服务发展全域旅游。创新“工会+旅游”融合发展模式，全县A级以上景区全面建会，唱响“景区工会”品牌，形成了旅游企业广泛建会，工会助力旅游发展的良好局面。积极申报创评职工疗休养基地，先后成功申报了篁岭精品度假酒店、江西翼天酒店管理有限公司、婺源鑫邦开元名都大酒店等6家上饶市职工疗休养基地，为职工提供了优质的疗休养服务，同时也促进了当地旅游业的发展。
△产改企业江西正博实业有限公司首期制鞋技能大比拼颁奖典礼。
名师带徒，传承技艺。充分发挥工匠、劳模创新工作室的创新示范带动作用，开展“1+N”名师带徒活动，通过言传身教、手把手指导，发挥名师传、帮、带作用，促进全县产业工人人才队伍建设。这种传统的技艺传承方式，不仅培养了一批技术精湛的产业工人，也传承了精益求精的工匠精神。
基层建设，规范有序。深化“一提升两强化”工作实效，积极推动“两新组织”建会和“九大员”及新经济群体入会。2023年以来，全县新建基层工会组织25家，新增会员1000余人，工会组织覆盖面不断扩大。下发《关于加强基层工会组织“六有六规范”建设工作方案》，大力培育“六有六规范”工会典型，采取以奖代补的方式给予经费补助，有效提升了基层工会组织的规范化水平和服务能力。
“添彩”服务 权益保障暖人心
强化权益保障。加大产业工人选树先进比例，2023年以来，推荐评选的省市五一劳动奖章中，一线职工和产业工人获奖比例超过60%，让产业工人在经济上得实惠、政治上有地位，获得更多社会认同，极大地激发了产业工人干事创业的热情和动力。健全维权服务机制，保障维护产业工人合法权益，2023年以来，“法院+工会”工作室共受理劳动关系、工伤等劳动争议20件，成功调处并司法确认20件，涉及金额近100万元，维护了产业工人权益。
突出人文关怀。唱响工会“四季送”服务品牌，2023年以来，累计发放“送温暖”资金21.48万元，走访慰问一线职工、困难职工等1300余人次，让广大职工感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。扎实推进职工互助保障工作，截至目前，全县参保职工人数2.47万人次，支付理赔款、慰问金78.92万元，惠及职工485人次，为职工抵御风险提供了有力保障。全县建设服务站点40家，累计投入资金60万余元，为近2万名户外劳动者提供了温馨的休息场所和贴心的服务。开办“工会晚八点”公益课堂6期，吸引了近3000名职工参与，丰富了职工的业余文化生活，提升了职工的综合素质。
展望未来，产改工作再启航。接下来，婺源县将继续以完成省市产改督查工作为首要任务，以提升产业工人幸福感满意度为奋斗目标，扎实推进产改工作落地见效。一方面，深入基层调查研究，充分发挥成员单位、参与单位的积极作用，切实推动解决改革中遇到的难点问题和产业工人普遍关心的热点问题，营造各方面关心支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。另一方面，巩固试点成效，充分发挥前期试点企业的示范带动作用，坚持试点探索与整体推进有机结合，切实加强分类指导，以点扩面，不断扩大试点范围，持续探索破解改革难题的新机制新方法新路径。
来源：本报消息
撰稿：胡标火、张小燕、江锦慧
值班编校：龚玉磊、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：黄廉文
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