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01
入职这家公司快两个月了，新行业之前没接触过，一开始上手速度并不快，
经常加班，但本人的加班理念的为了提升效率进而往后能够准时下班。。
这个时候问题就出现了，领导发话不看好卡点上下班的人，一是提前半小时到单位，
可以多学习半小时，一天的活儿干完了检查一下也需要半小时（我不能提前检查吗？）
入职面试有确认过是双休，但领导又发话了：
现在大环境不好，国企都没有双休了更何况咱们私企，一个月肯定是没办法休八天的，每个周末都要抽出一天时间工作的。
楼主每天的工作内容并不难，只是需要配合的的东西比较多，
经常出现材料不齐，导致楼主无法提交，领导扣帽子——你干活儿太慢了，
一上午什么都没干、你一个人只做了以前的人三分之一的活儿，你连半个人都比不上、诸如此类，职场PUA算是被Ta玩明白了。。
楼主每次提交的材料都让领导一一过目了（必须的、强烈要求的），但是这次出现一个问题——领导自己没有按照要求填写内容，导致计划出现偏差，
领导却把这个事情归结于我没有提醒Ta ，没有交接好（楼主本身没有权利代替领导填写东西，
只是负责把领导确认好的材料进行提交，一切也按照她的要求去做了，但是。。。
有时候在想，一个人如果想找你的缺点，那么在Ta 的眼里，任何人都是错漏百出，
出现一个小问题能给你放大到世界毁灭多半是你今天午休没在办公室造成的
（中午午休还要打电话让吃完赶紧回来干活儿，没活儿硬干）
02
楼主一直提心吊胆生怕做错事情，忙忙碌碌也过了这一阵子，中间也出过一些差错，但发现后也及时改正了
但事情就这么悄无声息的发生了——今天，楼主被踢出群聊，领导没有发话要辞退我，
但是在今天下班时，要求我删除微信的聊天记录——工作群里的记录，我没有答应，这是每天的的工作内容证明，Ta 怒了——这个东西对你又没有用，
为什么不删除呢，这是我的东西在你手机里我会觉得膈应，
我拒绝删除并表示今天工作内容已经完成也到了下班时间，我要下班了。。。
Ta立马站了起来把门一锁人也站在门口，表示楼主如果今天不删除就继续在办公室坐着不能走，
楼主跟Ta讲不清楚，因为Ta翻来覆去就是两句话——这是我的东西在你手机里，你又没用为什么不删除，
你这人没良心有心机。。诸如此类，无法正常交流——楼主要出门但被拦的死死的，
过程中还推搡了起来，楼主没力气（平时没锻炼体力很废，当时办公室就我俩也也无法求助。。。
心情其实挺绝望的，一方面并不想屈服，
但是被气得要死，人也没力气，我提问是不是要辞退我，领导没有正面回应，只是说不适合，
具体怎么安排要问公司人事、hr不在场，目前公司没有给出正面的辞退通知，
明天人事会找我谈话，我想知道这属于无故辞退吗？
因为没有提前通知，这一个多月里我每天正常上班，天天无偿加班一两小时，
如果公司要辞退我，想要拿到赔偿金需要收集哪些证据呢？
希望有uu可以指点一下。
这份工作真的让我内耗很多，每天心情都很差，提心吊胆，还要不停背锅
甚至不是我做的事情，领导也先入为主的认为是我做错了（入职前的资料关我鸟事啊！）
网友评论
江湖骗子：
你看过最近的新闻吗？药店工作的女生因为被集团领导针对锁在办公室一天一夜后跳楼自杀了，你完全可以报警，这个工作有什么好的
干脆面：
BJ，他要你走的话就要求赔偿，并且他限制你人身自由已经犯法了，你得随时录音拍摄注意保留证据。
呵呵：
现在报警也不晚啊，这可以算刑事案件诶，你硬气一点她就要坐牢，再不济要求你谅解的时候，也要赔偿你，实在是不知道怎么操作，可以去网上连线一下律师。。。。。
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