早上6点多，家住在西秀区东屯乡官上村的郭青起床后简单收拾一番，做好孩子的早餐后，便骑上电动车赶往几公里外的双堡镇的吉胜玩具厂，开始了一天的工作。
今年10月，在外务工返乡的郭青通过村里“安心专员”的推荐，登录一个叫“安心干”的就业服务平台，找到了这份“家门口”的工作。“以前在外打工，离家太远了，现在的工作离家很近，能够照顾家里面的老人和孩子，周末还有双休。”离家不远的工作岗位，和外出务工差不多的工资，丰厚的福利待遇，让郭青觉得日子越过越起劲。
在距离吉胜玩具厂5分钟路程的双堡镇吉祥雨伞厂里，工人们正熟练地给雨伞打伞带、上骨架、缝伞。一个身着凤阳汉装，满脸笑意的阿姨吸引了记者的注意。
“每天闲着的时候就来这里干活，一个月能多好几百元的收入。”阿姨名叫伍仁秀，来自西秀区双堡镇张官村。今年7月，通过村里“安心专员”的宣传和推荐，通过“安心干”平台提交个人信息后，便来到了吉祥雨伞厂上班。她利用农闲休息时间工作，为家里增加了一份收入，缓解了经济压力。
郭青和伍仁秀口中提及的“安心干”，是由安顺大数据发展集团与贵州人和致远数据服务有限公司成立本地SPV公司——安心人力（贵州）数字服务有限公司，创新打造“安心干”人力资源开发和价值提升数字服务平台，着力解决劳动力外出务工信息不对称、联系渠道窄、议价能力弱、务工保障少、权益维护难等问题，以大数据赋能城乡群众高质量就业增收。
“‘安心干’平台一经推出，双堡镇就积极宣传，引导群众知晓、注册、使用‘安心干’平台找工作，还通过优岗转化，帮助外出务工人员选择更优质的岗位，促进转岗增收。”西秀区双堡镇人社中心主任王艳告诉记者，为确保“安心干”工作有序高效推进，双堡镇创新打造“126”工作机制，即“安心干”1个平台、“安心干”“安心专员”2个小程序，6个工作举措，推动“安心干”工作做实做细。对实现就业人员，提供“一呼百应”、劳动关系维权等服务，保障务工人员权益，实现全镇务工人员“安心干”。
劳务输出是安顺农村地区重要的经济收入来源之一。据不完全统计，全市300余万人口中，每年到市外务工人员就达62万人。
“‘安心干’平台，利用大数据技术，精准匹配求职者与用工需求，打通劳务输出地与用工地的信息通道，对接完成后，平台可直接将本地农民工输送到用工地，实现点对点、‘一站式’服务，破解农民工等重点群体的就业难题。”作为运营“安心干”平台的企业，安心人力（贵州）数字服务有限公司总经理兰杰向记者介绍，通过市场化运营与省内外工业园区、大型劳务市场、国内500强企业等广泛合作，衔接外地岗位信息，拓宽务工渠道。目前，“安心干”平台已与比亚迪、奇瑞汽车等200余家用工企业，39家人力资源机构、9个产业园区签订劳务岗位供需协议，收集就业岗位超25万个。
“安心干”不仅实现“码上选岗”“掌上就业”，更能让群众找“好”工作。
为此，平台围绕提升劳动力价值，促进更高质量就业，建立完善了以薪资评估精准匹配岗位、以职业培训提升技能水平、以低收入务工群众为重点开展优岗转化实现价值提升的“三大价值提升”体系，帮助实现个人价值最大化。截至目前，共建立务工人员档案6.15万个，开展薪资评估6万余次，提供优岗转化服务5.8万余人次。
家住西秀区旧州镇把士村的金德忠，在浙江永康务工多年。2024年5月，通过参加了西秀区在浙江省永康市组织开展的跨省异地培训焊工班，经考试取得了焊工操作证。金德忠通过职业培训提升了技能水平，增加了自己的就业、择业竞争能力，持证上岗后，月工资在原来基础上增加了2000多元，成功实现了优岗转化。
“安心干”，如何做到让外出务工者更“安心”更“暖心”？
兰杰介绍，平台充分运用大数据手段，强化外出务工群众服务保障，创新推出了“十大贴心服务”，即：人身意外保险、线上贷款申领、补贴政策咨询、垫付拖欠工资、医保业务办理、企业缴纳社保、往返车费报销、购车买房折扣贷款、协调子女入学、“一呼百应”热线，让群众在外就业“安心干”。截至目前，赠送人身意外保险5.5万份，帮助申领政策补贴723人，申请车房购买折扣贷款5421人次，“一呼百应”热线服务1.7万次。
同时，安顺还积极聘任一批熟悉务工地情况的劳务“头雁”，处理好劳动力在外“人地两生、孤立无助”的工作和生活诉求；针对劳动力在外务工回家难，通过平台客服派单，安排“安心专员”上门帮跑帮办家中事务，切实做好人文关怀。目前，在省外38个地区建立“安心干”服务微信群48个，联系在外务工群体5000次以上。注册“安心专员”3500余人，走访劳动力家庭9870次，发放慰问物资3.2万份。
立足“安心干”服务平台，安顺还延伸线下服务，围绕不能外出就业群众居家就业、就近就业，在易地搬迁安置点、乡镇、社区一线，探索打造“安心工坊”。
在西秀区杨武乡的“安心工坊”，安顺市顺熙鞋业有限公司生产车间里，几十名工人分布在多条生产线上有条不紊地忙碌着，45岁的猛邦村村民黄屏正利用机器熟练地缝纫鞋面，她说：“以前都是在家带娃，没有工作，这个‘安心工坊’建成后就进来工作了，虽然工资不如外地高，但胜在能照看家里。”
在普定县玉秀街道的“安心工坊”，贵州鑫驰越服饰有限公司岗位设置的灵活性以及对残疾人就业的补贴，让员工吃下了“定心丸”。玉秀街道岩上村的朱高飞说：“我患有脊椎侧弯，做体力活根本做不了，来这里做缝纫工作，时间自由，可以就近照顾孩子，公司每个月还会多给工资的10%补助。”
“安心工坊”，已然成为“安心干”服务平台线下一个重要品牌，帮助群众实现“不走远、不太累、能带娃、能顾家”的就业增收愿望。目前，全市共建成17家“安心工坊”，吸纳群众就近就业700余人。
兰杰告诉记者，“安心干”平台作为我市“健全就业促进机制，促进高质量充分就业”的有力抓手，创新探索的有益路径和有效价值，得到广大群众的普遍认同、业内专家的普遍认可和各级领导的充分肯定。
目前，“安心干”平台注册使用人数达79.66万人，依托平台开展就业服务57万余人次，帮助实现更高薪资就业5.08万人。2023年，“安心干”平台在首届贵州省人力资源服务大赛中荣获创新金奖，第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛三等奖，被评为2023年度数字民生省级示范项目，入选“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”。
以促进高质量充分就业为圆心，画好就业“同心圆”。市人力资源和社会保障局党组成员、市就业局局长王波表示，未来，安顺将持续优化完善“安心干”平台功能，积极引导用工企业、人资企业等入驻平台，并积极推进“头雁”与“安心专员”融合发展，探索融合发展新机制服务群众高质量充分就业。同时，持续推广应用“安心干”平台深入开展“六大提升行动”和“优岗转化专项行动”，促进人岗优化匹配，助力群众稳岗增收。
安顺日报融媒体中心
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