新时代新征程，促进高质量充分就业是就业工作的新定位新使命，而劳务协作作为加强区域优势互补、推动人力资源高效流动、巩固拓展脱贫攻坚成果的有效方式，是新时代共同促进高质量充分就业的重要抓手。近日，2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会召开，提出要健全机制，强化供需精准对接，推动高水平劳务协作，打造高品质劳务品牌，促进高质量充分就业。

劳务协作是指企业与行业劳动管理机构，根据富余人员自身意愿和实际条件以及企业、行业劳务余缺情况，进行劳务交流和合作的一种形式。在这种协作中，双方就劳务人员工资待遇、社会保险费缴纳等签订相应协议，以保障企业富余人员的合法权益。开展劳务协作，主要是为了加强区域间优势互补，促进劳动力有序流动，搭建高校毕业生、农村劳动力等重点群体和企业的求职招聘对接平台，共同促进高质量充分就业，促进经济高质量发展。

我省有较为丰富的劳动力资源，近年来，全省打造劳务品牌122个，带动近80万人就业，涌现出吕梁山护工、榆社古建工等一批享誉全国的劳务品牌，在促进就业增收、推动乡村振兴和产业发展上发挥了积极作用。特别是围绕培养新技术复合人才，山西深入落实“1+N”人才政策体系，加大高层次人才引进、培育力度，深入实施专业技术人才知识更新工程，培训高层次急需紧缺人才2500余人。新时代劳务协作，更需持续夯实协作基础、提升协作质效、营造协作氛围，培养新型复合人才，走出一条由自发到有序、扩容到提质的高质量发展之路，实现树一个品牌、带一片就业、富一方百姓、强一域经济。

携手搭建劳务协作平台。应按劳务协作“稳存量、扩增量、提质量、健机制、促长远”总体要求和“政策融通、机制融合、信息互通、服务协同”劳务协作目标，进一步健全与京津冀、江浙地区及毗邻城市间劳务协作体系，签订劳务协作框架协议、跨区域劳务协作战略合作框架协议等，共同搭建劳务协作平台，形成优势互补共促就业局面，推动劳务协作提质增效。

线上线下推进供需对接。常态化开展线上线下招聘会，实现岗位需求互联互通，形成有秩序、有规模、有保障地转移就业机制，促进劳动力实现稳定就业。积极宣传相关地区招工引才政策、发布岗位信息，对接与我省劳务协作的当地人社部门，开展输出地务工人员与重点用工企业在线劳务供需匹配，建立长期稳定的劳务合作关系。不定期交换供需信息，开展精准岗位推送。开展“直播带岗”“零接触面试”等，满足用人单位、求职者共同需求，实现劳务协作组织化、规模化精准对接。

提升素质强化技能培训。把技能强省、技能富民作为基础性、战略性民生工程，继续推动“人人持证、技能山西”建设，构建职业技能培训、评价、竞赛、信息管理四大政策体系和工作模式。实施企业用人点“菜”，政府培训买“单”，对行业重点人群加强以就业为目的的订单式培训和项目制职业技能提升培训。职业技能培训涵盖全劳动周期，培训人员年龄不设上限，有就业意愿和培训需求的劳动力均可参加。培训工种更加注重提升劳动者的就业率、取证率、增收率。积极探索政府主导、产教融合、校企合作、就业牵引、政策激励等职业技能培训模式，不断满足劳动者素质和技能提升需求。

多措并举拓宽就业渠道。摸清外出务工劳动力底数，建立台账，动态监测，跟踪服务。建立常态化、跨区域的岗位共享机制，加强点对点、闭环式转移就业，抓好返乡回流人员本地就业工作，促进劳动力、脱贫人口转移就业。鼓励通过劳务协作让企业优先吸纳脱贫人口、农村低收入人口实现就地就近就业。为充分发挥创业带动就业倍增效应，组织致富带头人赴京津冀、长三角等发达地区参加创业培训，不断拓宽劳动力创业思路，进一步辐射带动更多劳动力积极投身到创业中来。(黄桦)