中工网讯 连日来，江苏省盐城市响水县总工会主要负责人到县工业经济区部分企业实地察看“幸福企业”创建情况，细致了解职工的福利待遇、劳动保护、生产生活环境、活动阵地建设等情况。这是响水县总工会聚焦职工幸福需求，扎实推进“幸福企业”建设新路径，提升职工幸福指数的一个缩影。

围绕切实增强职工获得感，县总工会指导企业深入开展工资集体协商，保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、社会保险和职业技能培训等权利，不断夯实创建“幸福企业”工作基础。发挥工会组织在劳动关系三方协调机制中的作用，建成“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议联合调处工作室，健全完善劳动争议多元化调处机制，推动和谐劳动关系建设创新发展。今年以来，联合县人社、司法等部门帮助3名职工与用人单位化解劳动争议纠纷。

县总工会注重增强职工成就感，指导企业定期举办各级各类劳动竞赛、技能比武等活动，努力锻造知识型、技能型、创新型劳动者大军。开展职工“五小”创新竞赛活动和科技创新成果、先进操作法、发明专利职工推荐认定活动，不断提升职工创新意识，加强产业工人队伍专题性、多元化课题研究，有计划、有组织地探索提升产业工人队伍技能和学历层次、维护职工权益举措、数智赋能工会服务等新思路和新模式，不断优化服务手段，提高服务水平。今年前10个月已有16名职工通过高级技工考试，9名职工获得专升本学历。

聚焦职工的“急愁难盼”问题， 县总工会努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上。今年以来，大力开展“四送”活动，推进春送岗位向送政策、送文化、送技能拓展，夏送清凉向送健康、送法律、送安全延伸，金秋助学向送爱心、送激励、送希望扩面，冬送温暖向送关怀、解难题、办实事发展。今年以来已开展各类慰问活动6次，惠及职工3900余人。

县总工会成立考评小组，制定幸福企业相关评估标准，按照 “必配+选配”思路，将质量指标划分为五个层级，并将职工归属感、自豪感、认同感、成就感、获得感、幸福感的“六感”目标，与产业工人思想政治引领、赋能成长工程、建功立业平台、激励创新创造、合法权益维护、幸福指数提升 “六大机制”任务细化分解，形成 “幸福企业”质量指标。近年来已为10家达标企业授牌。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 刁洪斌）

来源：中工网