11月27日，国网芜湖市湾沚区供电公司纪委在红杨中心供电所开展“纪委书记接访日”活动，深入供电所倾听基层声音，进一步畅通诉求渠道，推进信访举报双降。

信访举报数量是员工队伍稳定的“晴雨表”，侧面反映一个企业的经营管理水平。今年以来，该公司从夯实经营基础、畅通诉求通道、关心关爱职工等方面多措并举，持续在信访举报双降上出实招见实效。

合规管理夯实经营基础。按照上级公司关于合规管理要求，湾沚区供电公司构建契合自身实际的合规管理制度体系，成立专项领导小组，全面推动合规管理责任落实。积极开展普法教育，以岗位职责为重点，举办保密教育及普法讲座，在公司内部持续深化法治宣传教育。建立健全合规风险预警和合规审查机制，严格执行“三重一大”决策管理制度，确保重大决策事项合法合规性审核率达到100%，以深化合规管理全面提升依法治企和精益化管理水平。

畅通渠道矛盾就地化解。开展“聚心”2.0活动，各支部组织开展家庭走访75人次，解决和落实职工意见诉求16条，从源头掌握员工思想动态，及时化解潜在风险。设立“纪委书记接访日”“工会主席接待日”，践行“变上访为下访”工作模式，面向全公司征集意见建议，收集并答复、解决各类问题和诉求31项，进一步畅通诉求通道。开展“青春使命 电亮未来”系列调研座谈，关注青年员工思想动态和生活工作需求，收集并落实相关意见诉求51件。

以人为本关心关爱职工。组织开展新春嘉年华、拔河比赛、户外徒步等工会活动，开展摄影、书法等文化作品创作征集，丰富职工生活。完善和维护基层值班室、单身公寓卫生间等公共设施，改善工作生活环境。推进公司文体活动中心建设，配备更新健身器材，开展职工心理关爱服务，守护职工身心健康。为职工配发有效的劳动防护和职业健康用品，为公司安全生产提供保障。深入推进“青年幸福计划”，针对性地为单身青年“搭鹊桥、牵红线”，增强员工归属感和幸福感。(王瑞龙)