参考消息网12月2日报道 俄罗斯《生意人报》11月29日刊登题为《大学融入商业》的文章，作者是季阿娜·加利耶娃。全文摘编如下：

中国的企业大学不仅培养员工，还是形成企业文化、谋划战略、积累知识的中心。中国学者的研究表明，中国领先企业依靠企业大学的研究进行市场分析和制定发展战略。专家指出，在俄罗斯，企业大学的作用虽然也不仅限于解决人事问题，但很少被赋予战略职能。

企业大学不再仅仅是提高专业技能的工具，如今，它们在企业发展中发挥关键作用，帮助营造持续学习的文化氛围。这是中国学者在一份报告中得出的结论。报告分析了中国七所主要的企业大学，其中包括华为大学、腾讯大学、中国移动通信管理学院和东风日产大学。

研究显示，传统大学往往无法满足现代企业的需求。它们不够灵活，无法提供适应快速变化的市场现实的知识。研究表明，企业大学不仅取代了传统的培训中心，而且改变了知识管理和员工发展的方法。拥有此类机构的中国企业巩固了自身的战略地位。

研究指出了企业大学改变企业运营的四个方向。

第一个方向是战略知识生成。企业大学参与制定战略，组织高管研讨会，提供分析报告，把战略思维转化成实际建议。比如，中国移动通信管理学院开展研究，向管理层提供分析报告。另一个例子是东风日产大学，它定期举办高级经理论坛，组织不同业务部门间的对话，促进关键决策形成。

第二是商业知识交流。企业大学帮助企业更好地了解市场，研究面向客户的方法。它们推广数字化平台，为所有员工提供获取最新数据和教育资源的途径。

第三是管理优化。大学帮助企业改进内部流程，提高灵活性和适应性，引入新的管理方法，确保资源有效配置。这种做法加强内部沟通，降低采用新解决方案的成本。

第四是转变企业文化。通过教育计划，企业建立起员工对使命、价值观和目标的共识。

中国的企业大学在提高企业竞争力方面发挥关键作用。一方面，这些大学使企业能够迅速适应外部环境变化。另一方面，它们也成为企业内部转型的重要工具，有助于发展企业文化和改善管理。尽管如此，与外部合作伙伴建立更紧密联系、不断完善教育计划对提高此类大学的成效也非常重要。（编译/贺颖骏）