雷秘在红心大讲堂上分享心得。巴州区烟草专卖局(分公司)供图
近日，巴中市巴州区烟草专卖局(分公司)聚焦做好“人”的工作，开展“五大攻坚”红心点亮行动，构筑高质量党建，推动高质量发展爬坡上坎。
干多干少不一样
“每个科室的工作内容都有差别，有的侧重体力劳动，有些侧重脑力。谁干得多？谁干得少？如果没有一个综合性的评价、全局性的对比，工作积极性就很难有进一步的提升。”党建科科长黎巧在会上指出核心问题。
为此，领导班子提出了“五大攻坚”红心点亮行动课题。它采用一把尺子衡量，从“攻坚强党建、攻坚守底线、攻坚重创新、攻坚提质效、攻坚增活力”五个维度评估每位职工的攻坚进度，设计出31项具体考核内容。职工围绕“五大攻坚”取得的每一点成绩，都以贴“红心”的方式记录在看板上。
“在数据分析方面有天赋的，可以在打假破网上点亮红心；在工作创新上有想法的，可以在精益课题上点亮红心；工作经验丰富的老职工，鼓励在‘师带徒、匠带兵’等传帮带活动上发力；思维活跃的年轻职工，鼓励在数创大赛等数字化转型上用功。”副局长张双德介绍说，在红心点亮行动里，每一位职工都能充分发挥自己的特长，红心的多少一目了然，反映了职工的贡献度，能为后续的管理提供评价基础。
党员率先垂范
“上月红心点亮积分排名前三位的分别是张双德、李瑞政、李欣悦，提升最大的是雷秘，希望你们保持状态，再接再厉。”副经理贾岚公布了10月份的排名情况。红心点亮积分在每月初进行更新，并在职工大会上公布。
“之前我的积分也不理想，后面我专注学术研究，在论文撰写工作中得到了上级的认可，在攻坚重创新维度点亮了不少红心。”党员雷秘正在红心大讲堂上分享自己的成功心得。
在红心点亮行动中，党员充分发挥先锋模范作用。在总分排序中，前三名均为党员。在党员干部的持续带动下，5名职工攻坚“增活力”，参加并通过了国家技能鉴定考试；6名职工攻坚“守底线”，参与全市“安全生产大讲堂”下基层活动；15名职工攻坚“提质效”，破获一起国标四级假烟网络案件……
4至9月，红心点亮积分排名每月都有较大的变化，形成了比学赶超的良好风气。
数理分析激活力
“从数据上看，部分同志创新思维欠缺，在精益课题及课题引进两项指标上失分，需要在眼界和实践方面多下功夫。”党建科科长黎巧正站在红心点亮数图展板前进行数理分析，为大家分析优势和短板。
一人一个红心数量展示图，每月一更新，让全体干部职工形成压力、挖掘潜力、提升动力。每季度开展数理分析，帮助职工扬优势、补短板、激活力。积分数量还将作为评先评优、绩效考核、晋档晋级的参考依据，促使职工主动作为、共同成长。
在“红心点亮”的激励下，今年45名职工上报创新课题点子51个，梳理形成具有创新性、可行性的“金点子”8个； 2名职工在市局(公司)组织的《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛中分别获得个人一、二等奖。全体干部职工正在用实际行动推动巴州烟草高质量发展走上新的台阶。
“‘五大攻坚’红心点亮行动实施以来，全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性都被充分激发，极大的提升了工作质效。”支部书记王博认真地说。(王起槐)
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