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“清退令”出台，60岁以上民工何去何从，这样的规定合理吗？
最近，有关一项60岁以上农民工禁止雇佣的消息传来，受到了很多人的关注。
“60岁就不让农民工打工了？”许多人不禁产生这样的疑问。
其实在我国相关退休、退职的法规中，并没有规定说60岁就不让农民工打工的条例
但是目前已经有多个省市出台了相关政策。
大致内容就是，60岁以上的男性农民工和55岁以上的女性农民工被禁止从事高风险、高强度的工作，尤其是建筑工地的工作。
目前这一政策在很多大城市都已经开始实施，看这个趋势，将来在全国范围内推行的可能性极大。
有的人说，这不是自相矛盾吗？受疫情的影响，我国的职工退休年龄还向后延长了三年，反倒不让农民工多干几年！
农民工不像城市职工拥有退休金和养老保障，只能依靠自己的双手创造未来。
对于许多60岁左右的农民工来说，他们并不服老，仍然渴望通过劳动获得收入。
农民工虽然不直接参与纳税，但是也是社会基层的重要力量，在建筑行业中，农民工一直都是主力军。
“清退令”的出台，无疑给广大60岁以上的农民工带来了巨大的挑战。
像50-60岁左右的农民工，基本都是一名出色的泥瓦匠、架子工，
他们在建筑行业摸爬滚打了十几二十年，用辛劳给自己的家庭带来可观的收入。
这个年龄段的农民工，很多还是家庭的“顶梁柱”，他们的子女压力也很大。
为了减轻家庭的担子，对于辛劳了一辈子的中国农民来说，60岁也还是“闯”的年纪。
而且这部分农民工长期依赖建筑工地上的短期工作维生，一旦失去这份工作，他们瞬间失去了收入来源。
更糟糕的是，他们中大部分没有其他职业技能，也没有长期积累的养老金或社会保障，家庭经济可能陷入困境。
但有一点也是不争的事实，随着年龄增长，他们的体力和反应能力逐渐下降，安全风险也随之增加。
据相关数据显示，工地出现危险事故最多的就是农民工。
让农民工退休，他们的出路在哪？拿什么来保障他们的生活？
60岁的农民工虽然年龄较大，但他们依旧具备一定的劳动能力和技术。
对于返回社区或者农村的农民工，这些超龄且“闲”不住的农民工，政府和社区应该主动帮助其进行一些简单、实用的专业技能培训。
现在老年人再就业以保洁、保安居多，也可以进行像木工、电工这样的技能培训。
这一点像大城市做的就很好，比如杭州，其与专业机构合作，向这些超龄农民工提供免费培训，超过大半人员实现了再就业。
此外，农民工没有像退休职工那样高规格退休待遇，政府和社会层面应该给予更多的社会保障。
许多农民工每月的补助仅仅只有100多元，这与最低的生活标准还有一定距离。
而且全都指望子女的赡养，也可能会对部分农民工的心理产生影响，政府和社会对这些高龄民工也该做好心理上的疏导。
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参考资料： 国务院关于工人退休、退职的暂行办法_百度百科
“不让干了花啥？”建筑行业清退令背后超龄农民工何去何从？_腾讯新闻
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