近日，中科智牧信息科技有限公司的一通聊天记录在网上掀起了波澜。

该公司负责人在晚上10点05分的时候，在工作群里发了条“停止调休”的通知，还特地@了所有人。

结果不如预期所想，群里鸦雀无声，一直到凌晨也没人回复。

这可把该负责人气坏了，两点多的时候，终于憋不住了，直接在群里爆了粗口。

不过那时候大家都在睡觉，更是没人回复这通火。

等到第二天早上，员工们才纷纷回复“收到”。

不过也有员工觉得这太过分了，简直是不尊重人。

于是曝光了这通消息，这事儿在网上一传开，网友们立马就炸锅了。

大家都在指责该负责人“官威太大”，觉得他应该首先好好反省反省自己。

大晚上十点多，都下班了，这时候要求员工回复工作群消息，是不是侵犯了劳动者的休息权呢？

不回复，其实是员工对这不合理要求的一种无声抗议。

而且更重要的是，突然来个“全面取消调休”的通知，就不让调休了，这关系到员工切身利益。

然而员工却一点心理准备也没有，谁心里能舒服？回复了会不会被认为是默认了呢。

负责人倒把这沉默当成是对他权威的挑战，在群里撒气，还威胁员工。

随随便便就说不回复消息算旷工，这是不是变相克扣员工工资？

“太把自己当回事了，员工下班也得随时待命？已读不回怎么了，难道要大家24小时围着他转？”

“凌晨爆粗口简直没品，自己安排不合理还怪员工，就这还当领导呢，管理水平堪忧。”

“支持员工的无声抗议，不能惯着这种随意侵犯员工权益的老板，取消调休也得有个商量吧。”

“这么霸道吗？已读就得回，那是不是员工的私人时间都被工作霸占了，还有没有人权了。”

网上的舆论一时汹涌，该负责人不得不出来回应。

说是因为年底任务重，得集中精力搞项目，所以才取消调休。

觉得安排重要事情了就应该有反馈，自己发火就是因为没得到回应。

不过他也承认自己骂人是自己不对，素质欠佳，最后并没有辞退任何员工。

然而这样的态度，网友并不买账，觉得避重就轻。

“该去学学劳动法，以为自己的话就是圣旨，员工不是奴隶。”

“希望这件事能反思反思，别总想着压榨员工，不然谁还愿意真心实意给你干活。”

你怎么看这件事儿呢？

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