近日，国网重庆江津供电公司发布了营销专业技能人员岗位胜任能力考评成绩，技能考评优良率从70%提升到90%。这是该公司深化业培融合强化职工技能的具体举措。

近年来，国网重庆江津供电公司采取双向选择的方式让新进职工与经验丰富的老职工进行师徒结对，根据理论知识考核和实操评估，动态调整培训计划，并将结对成效与绩效评价挂钩，激励师徒共同进步。今年，新进职工实施了“检修+运维”专业双拜师，开展刀闸解体检修、倒闸操作等实操，独立完成率达到100%。

国网重庆江津供电公司针对其它专业职工实施“差异化”培训，按照内容实用化、规模小型化、对象精准化的原则，从课桌到现场制定不同专业、不同层级的培训计划，每月由公司内训师、高技能职工、业务骨干，根据部门班组实际集中授课或送培上门，举办“党建+青工”夜校和津鹰学堂(青工技能提升班)，线上理论融合，线下实际操作，举办技能竞赛，选拔优秀人才给予重点培养，提升职工技能。为检验实际效果，该公司每季度组织1次专业理论测试、实操演练、现场考问，对前3名给予奖励，大大促进了青工的成长成才。今年以来，该公司开展了集控系统、自动装置检修专业“差异化”培训，5个核心业务班组开展理论学习和实操培训共计825人次，9名青年职工通过“千名骨干”技师考核，1名青年职工作为国网重庆市电力公司代表队成员参加中国电力企业联合会2024年电力行业职业技能竞赛，在团体决赛中获得一等奖。(王化全、王颖)