【平湖一柱第2634期 延退专题】

2025年1月1日起，新《退休办法》开始实施，女教师退休法定年龄从原来的55周岁延迟到58周岁。

另外新《退休办法》最大的亮点，就是改原来“强迫式”退休为现在的“弹性退休”。

过去的老办法，普通女教师55周岁必须退，不能提前，也不能延后，“到点后，退也得退，不退也得退”，没有任何商量余地。

新《退休办法》是将58周岁作为一个参考坐标，向前和向后各3年，普通女教师可以在55~58~61这个区间内任意选择一个时间点退。

按照规定，只要养老金缴费满足最低年限，年龄不低于原法定退休年龄——55周岁，女教师就可以从58周岁向前移、提前退，最早仍可和原来一样，在55周岁时退休；也可以从58周岁向后走，最晚可在61周岁退休。当然从55~58这个区间内提前退或在58周岁时“正点退”，按照《办法》规定，单位“必须同意”，完全尊重女教师个人意愿。但58周岁以后如果还想延迟，则要与单位协商，需要单位同意才行。这也就是说，提前退女教师“自己作主”，延迟退是个人和单位“双向选择”，最终是“单位当家”。

当然，法定退休年龄从55延迟到58不是一步到位，是渐进式“小步调整”，每4个月延迟一个月，用15年时间，到2039年12月31日前延迟到位。过渡期内，法定退休年龄是55周岁+延迟月数。教师退休的“提前”和“延迟”都以此为参考坐标。

2025年1月1日后，副高女教师如何退？是大家比较关心的一个问题。

关于副高女教退休，中组部、人社部2015年3月曾明确规定，“具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休”。这也就是说，副高女教师“法定退休年龄”就是60周岁，当然，通知中也明确说明，如果教师个人申请，全完可以在55周岁时“提前退休”，单位“必须同意”。

所以，副高女教师原退休时间有两个节点：一是55，二是60，二选一，没有中间项。而且，60退是法定的，55退是“提前”，需要个人申请。

新《退休办法》中，有这样一句话，“国家另有规定的，从其规定。”那么副高女教师60周岁退休规定也应该适用于这一条。因此，2025年以后，副高女教师退休有这样几种可能：

一是这一规定不变，副高女教师退休仍是两个节点：55和60。

二是退休法定年龄与新办法相适应，55、60两个退休节点会相应变为58和63。其中过渡期内为55+延迟月数和60+延迟月数。

三是副高女教师从新老两个退休方式中“自选”一种退休，要么选择老办法“60周岁退休”，要么选择新办法弹性退休。选择“60周岁退休”有两种退法，55和60；选择弹性退休则和普通女教师一样，有多种退法，在55~58~61之间任意选择。

四是原副高女教师退休政策和新弹性退休叠加执行，可以在55~58~61~63~66区间内，任意选择一个时间点退休。当然63之前退休属于提前退休，个人自愿，单位必须同意；63以后退休属于延迟退休，需要与单位协商，单位同意才行。

2025年1月1日以后，副高女教师退休政策到底啥模样？副高女教师能否在55~66之间实现退休自由？是当下人们关注的一个热点，真诚期盼相关部门尽快出台具体实施办法，让副高女教师内心不再为退休而纠结。

作为副高女教师，站在大众化角度，您认为以上四种方法哪种更为合理？你自己想在什么时间退休？欢迎留言讨论！