太古集团,1816年创立于利物浦,19世纪中叶自英国东来,至今扎根香港,传承六代,历经208年历史,乃全球长寿家族企业之一。太古集团公共事务董事唐伟邦接受香港商报记者访问时谈到,集团成功传承的诀窍有三点:坚守“求真务实”的格言、重视培养优秀团队、重视可持续发展。对于集团未来的发展,唐伟邦透露,大湾区是太古计划拓展的其中一个重点市场。
太古集团在鲗鱼涌设有一个历史档案中心,里面存放着太古集团施怀雅家族的传承密码。太古历史档案部总监施清介绍称:“Esse Quam Videri(求真务实)是太古集团和太古家族的格言,这是一句拉丁谚语,英文常以‘EQV’使用,是太古家族自十八世纪开始采用的座右铭,代表集团实事求是的精神。”
太古集团历史档案中心。
“稳健、小心,并要有真诚的信仰,开支上要节约。一旦失去了我辛苦工作给你留下的──便要面对贫穷的刺肉之痛”。太古集团创办人约翰·施怀雅留给后人的祖训,或许可以看作是对“求真务实”格言的补充。
坚守“求真务实”格言
回首太古发展史,脚步可谓稳且准。1866年,老施怀雅,即太古家族第二代传人John Samuel Swire(约翰·森姆尔·施怀雅)来到中国开设首个办事处,为太古业务扩展至大中华展开序幕。1870年,太古洋行在香港开设分公司。为方便运输,1872成立太古轮船公司。1884年,太古炼糖厂投入运作,为此后香港展开的史诗级糖业大战拉开帷幕。
因应时代变迁,太古并不墨守成规,而是因时制宜不断求变。1948年,瞄准航空业兴起,太古购入国泰航空的45%股权。1965年,收购香港汽水厂,进军装瓶业务。1972年,太古地产成立,选择在太古炼糖厂和太古船坞结业后的大片土地兴建太古城;20世纪80年代,擘画太古广场大型项目,对香港前途投下信心一票。航空、饮料及地产,这也是如今香港太古的三大核心部门。
“太古秉承‘求真务实’的精神,在管理及营运上坚守长远发展理念,实事求是及精益求精,为不同持份者创造价值,以确立长远致胜之道。”唐伟邦这样解读。
太古集团公共事务董事唐伟邦。记者蔡启文 摄
连员工也传承三代
“我们有员工,一家三代人都在太古工作。连员工也传承三代,这也可以看出太古对员工的重视。”唐伟邦强调,太古集团深信,优秀的团队是成功不可或缺的元素,集团投放大量资源于人才培训及发展,亦十分注重员工福祉。
太古注重员工培训,香港人都知道,尤其是管理培训生(Management Trainee,MT),太古历任最高管理层都是内部培养、内部提拔。太古集团主席甚至会亲自到大学面试求职者。他们的理念是:“人是最重要的,如果把人选对了,其他的事就都对了。”
回首当年太古炼糖厂开业时,有不少外籍员工不适应香港的湿热气候,于是太古特意在柏架山大风坳上兴建避暑别墅,后来更兴建了香港首部登山吊车,接载员工上山下山。为鼓励外籍员工把妻子迁居过来,太古会提供贷款协助;炼糖厂内还设立俱乐部,田径场、体育会、游艇、高尔夫球、水球等设施和活动一应俱全。
太古集团历史档案中心。
那时候的香港,华洋有别,即使如此,对于华人来说,在太古工作也足以让亲友羡慕。那时候的太古提供员工宿舍,员工家属享有免费医疗服务,员工子女享有免费小学教育;后来又增设了太古夜学,为毕业生提供准学徒培训。
太古集团历史档案中心。
时至今日,太古在内地拥有超过3.5万名员工,在香港拥有超过3.2万名员工,位列香港前五大雇主。唐伟邦表示:“拥有一支专业至诚的团队,正是太古成功的基石。集团致力为不同职级的员工提供富满足感的职业,让他们可不分种族、性别、取向、文化或信仰,在安全共融的环境下尽展所长。”
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