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为拓宽干部培养渠道，提升干部队伍综合素质，近年来，稻城县坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要途径，在择优选派、精细管理、激励担当上靶向发力，确保干部挂有所获。

重选拔，保“源头清”。派出单位根据干部现实表现、工作作风、个人意愿，择优推荐拟选派人员。组织部门结合干部“八小时内外”现实表现、特长和短板，客观研判工作需要、干部能力素质和工作经验等方面情况，确定选派对象。聚焦文旅发展、项目建设、乡村振兴、巡察监督等工作，2021年至今选派16名政治素质好、学习能力强、培养潜力大的年轻干部到对口支援地挂职。

重管理，保“作风实”。强化对挂职干部的跟踪了解和日常管理，制发《稻城县外派干部人才管理办法》，实施挂职干部按时汇报、按时总结、期满分享机制，形成挂职单位、派出单位、组织部门“三方”监督合力，动态掌握挂职干部思想状况、生活现状、履责情况、纪律意识等，对发现苗头性倾向性问题及时沟通提醒。

重培育，保“干劲足”。将挂职单位对挂职干部评价、年度考核结果、优秀年轻干部调研作为提拔使用、晋升职级、奖惩激励重要参考。建立挂职锻炼干部信息库，定期纪实工作表现，客观分析培养轨迹，对表现优异、实绩突出、评价较高的，纳入干部储备库重点培养。目前，纳入优秀年轻干部储备库13人，因实绩突出提拔重用和交流至上级部门3人。

来源：中共稻城县委组织部

撰稿：杨琴

审稿：鲜勤翔

编辑：州委组织部党员干部信息管理科

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