“上个月我又协助销售经理谈成了几笔业务，奖金够请你吃大餐了！”日前，浙江省杭州市钱塘区某科技公司销售助理李女士跟她的闺蜜说起最近的开心事。如愿成为某科技公司销售助理三个月以来，李女士俨然成为公司销售部的“新星”。
今年4月初，某科技公司发布招聘销售助理公告，李女士因性别原因没能报上名。“为什么销售助理只招男性？这不是就业歧视吗？”曾干过销售，也可以接受经常出差的李女士看到这样的招聘信息后非常失望。
怎么办？李女士上网搜索后发现，杭州市钱塘区检察院早在2021年9月就成功办理了浙江省首例妇女权益保护行政公益诉讼案，直接向就业歧视“亮剑”，遂当即决定向该院反映。与此同时，包括李女士在内的多名求职者通过“全域检察e站”小程序向钱塘区检察院反映，一些用人单位在某网络招聘服务平台发布的招聘信息含有“仅限男性”的性别歧视内容，妨碍妇女平等就业权益。
收到线索后，钱塘区检察院通过网络平台检索，初步核实李女士等人反映的情况属实，遂以行政公益诉讼立案监督。为提升系统治理成效，该院探索建立“就业歧视公益诉讼线索筛查数字模型”，对辖区网络招聘服务平台发布的招聘信息进行筛查，全面开展涉就业歧视信息网络空间治理行动。
该院公益诉讼检察官依托数字模型筛查发现，辖区部分企业在某网络招聘服务平台发布招聘岗位，职位描述中存在“要求男性”“仅限男性”“男性优先”等内容，且没有说明相关岗位为法定的不适合女性的岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，这些岗位均不属于女职工禁忌从事的劳动范围。
对此，今年5月23日，钱塘区检察院依法向相关职能部门制发检察建议，建议其履行监管职责，加强网络招聘监督，建立长效监管机制，推进就业市场的公平竞争环境建设。收到检察建议后，相关职能部门高度重视，立即约谈某网络招聘服务平台负责人，要求对所有招聘信息进行逐一复核和整改。
截至今年7月23日，相关违规网络招聘信息均已整改到位，企业招聘和用工规范意识也得到了进一步增强。8月初，某科技公司重新发布招聘销售助理公告，并载明“不限性别”，李女士如愿应聘成功。
（制图：张元君）
（来源：检察日报）
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