产聚而城兴，城兴则才汇。
今年以来，西海岸新区人力资源和社会保障局深入实施人才强区战略，坚持“民生为本、人才优先”的工作理念，创新人才工作机制，优化政策措施，通过成立高层次人才发展促进联盟，举办“蓝洽会”等高水平人才活动，统筹抓好人才“引育留用”各项工作；聚焦海洋科技、智能制造、新能源与新材料、生物医药等重点产业领域，加强科研平台建设；不断完善服务举措、提升服务效能，优化人才发展环境，让高层次人才成为新区高质量发展“关键增量”，奋力推进中国式现代化西海岸新区实践。
引育并举
打造人才集聚磁场
今年5月，青岛市第二届“青博荟”暨博士（后）走进新区“知行·观澜”活动在新区举行，活动上发布了新区2024年博士、博士后岗位需求目录。目录汇集了双星集团、明月海藻等38家新区企事业单位的600余个岗位，吸引40余名博士（后）深入10余家企事业单位进行现场交流。活动中，新区高层次人才发展促进联盟成立。
11月，新区组织召开高层次人才发展促进联盟活动暨“引才释策·汇智共鉴”座谈交流会，全面讲解博士后科研平台设立管理、高层次人才服务、“双聘双跨”校企人才共享机制等20余项人才政策，交流分享博士后人才招引经验，路演推介30余项金融服务产品，为人才创新创业、成长发展营造优质生态，吸引高层次人才来新区安家落户。
今年以来，新区已新增20余名博士后入站，进一步扩充高端人才储备“蓄水池”。
平台赋能
提升人才培养能力
近年来，新区积极推进博士后科研平台建设，取得了丰硕成果。今年新增2家国家级博士后科研工作站、1家山东省博士后创新实践基地和5家青岛市博士后创新实践基地。同时，中电科四十一研究所获批独立招收博士后研究人员资格，进一步提升了新区高层次人才培养能力。
截至目前，新区已建成12家国家级博士后科研工作站，以及21家省、市级博士后创新实践基地，涵盖海洋科技、智能制造、新能源与新材料、生物医药等重点产业领域，为博士后人才创新创业、项目成果转化提供了有力支持。通过这些高水平科研平台，累计培养博士后研究人员140余人，为新区高质量发展注入新动能。
优化服务
厚植人才成长沃土
良好的人才发展环境是技能人才引得进、留得住、用得好的重要保障。今年1月，区人力资源社会保障局组织50家重点企业代表召开人才服务工作座谈会，深入分析当前企业在人才引进、使用中面临的困难和挑战，充分听取企业代表的意见建议，不断完善服务举措，营造优良的人才发展环境。
为进一步提升人才服务质效，该局优化高层次人才服务专窗功能，主动对接157名高层次人才，协助其申领电子“人才码”，提醒230名高层次人才进行绿卡复核。今年累计为高层次人才办理“山东惠才卡”、青岛市高层次人才服务绿卡及新区“惠才通”人才卡90余张，切实满足人才的多元化需求。同时，依托“菁英之家”服务平台，实现了在线提交需求、受理、评价的全流程数智化管理，让高层次人才服务更加便捷高效。
承办盛会
搭建招才引智舞台
今年10月，2024青岛国际人才创新创业周暨第二十四届“蓝洽会”在新区举办。本届大会创新设置了人才环境推介及需求发布、海外人才服务工作座谈会、重点产业海外高层次人才产学研项目洽谈会、智引全球蓝色招聘活动等多个板块，覆盖人才政策宣讲、技术项目对接和招聘服务等内容。大会吸引了来自22个国家和地区的80名海外高层次人才携技术与项目参会洽谈，促成10个重点项目现场签约，为新区6家留创企业发放贷款3070万元。为实现海内外人才与岗位的精准匹配，大会采用线上线下相结合的方式，组织驻青高校、科研院所、知名企事业单位等152家单位参与推介招聘，搭建起了用人单位与海内外人才的供需对接平台，实现了人才与岗位的精准匹配。
在大会筹备阶段，区人力资源社会保障局率先开展了“金融赋梦 共绘未来”金融合作对接活动，12家企业与金融机构达成了总额逾1.1亿元的意向合作，创新构建了“联盟+园区+基地+金融+高校”的全生态人才服务机制，为“蓝洽会”的成功举办奠定了坚实基础。
下一步，区人力资源社会保障局将着力构建“1+4+N”博士后人才引育服务体系（1个联盟、4维服务、N项活动），加强博士后科研平台建设，积极探索高层次人才“双聘双跨”“共引共享”等多元合作模式，协调各驻区高校全力支持新区高层次人才发展促进联盟运营发展，加强联盟成员单位学习交流，同时引导金融机构为高层次人才创新创业提供资金支持，实现资源整合、优势互补，为高层次人才营造更优质、更舒心的创新创业环境。
（大众新闻·青岛西海岸报记者 张静 通讯员 王筱芳）
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