在职场上，我们都希望与领导和同事和睦相处，共同进步。但现实中，有时会遇到一些不尽如人意的情况。有些领导为了逼走员工，却不愿意支付赔偿金，他们会采取一些手段来逼你就范。
今天，我就来分享一下我亲身经历的这些手段，希望大家能引以为戒。
一、工作上挑刺，制造压力*
领导会故意在工作中挑你的刺，让你感到巨大的工作压力。他们会把一些简单的工作说得非常复杂，对你提出过高的要求，甚至对你的工作成果进行无端的指责。这种手段的目的是让你感到身心俱疲，最终选择主动离职。
二、频繁调整工作内容
领导会频繁地调整你的工作内容，让你感到无所适从。他们可能会让你在一个项目中投入大量精力，然后突然将项目取消，让你白白浪费时间和精力。或者，他们会在你熟悉某个领域后，突然把你调到另一个完全不熟悉的领域，让你感到手足无措。
三、减少福利待遇
领导会悄悄地减少你的福利待遇，让你感到不满。比如，他们会降低你的奖金、取消你的加班费，甚至会减少你的工作时间。这种手段的目的是让你感到公司不再重视你，从而选择离开。
四、制造人际关系紧张
领导会故意制造你与其他同事之间的紧张关系，让你感到孤立无援。他们可能会散布一些关于你的谣言，让你在同事中失去信任。或者，他们会故意安排你与一些难相处的同事合作，让你感到工作环境恶劣。
五、否定你的工作成果
领导会不断否定你的工作成果，让你感到沮丧和失望。他们会找各种理由来批评你的工作，甚至会完全忽视你的贡献。这种手段的目的是让你对自己的工作失去信心，从而选择离开。
六、设置难以完成的目标
领导会为你设置一些难以完成的目标，让你感到力不从心。这些目标可能并不现实，或者在时间上非常紧迫，让你感到巨大的压力和焦虑。这种手段的目的是让你在工作中感到失败，从而选择主动离职。
七、冷落和忽视
领导会故意冷落和忽视你，让你感到自己在公司中没有任何存在感。他们会减少与你沟通的次数，不回应你的邮件和电话，甚至在你需要帮助时推诿扯皮。这种手段的目的是让你感到自己在公司中没有价值，从而选择离开。
面对这些手段，我们不能坐以待毙。首先，要保持冷静和理智，不要被领导的行为冲昏头脑，更不能自乱阵脚。努力做好自己的本职工作，留存工作中的各种证据，以备不时之需。
同时，要积极与领导沟通，表达自己的想法和诉求，看看是否能够解决问题。如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况，或者寻求法律援助。
总之，在职场中，我们要学会保护自己的合法权益，不要让那些无良领导得逞。
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