近年来，镇赉县大力推进实施“人才强县”战略，加强人才队伍建设，不断优化人才队伍结构，着力打造一支总量充裕、结构优化、素质优良的高端专业人才队伍。
（图片说明：建立院士专家服务站）
加强引才力度，涵养“人才资源”蓄水池。深入机关企业事业单位开展人才需求调研，立足生产实际，科学设置岗位条件，抢抓关键时间节点，启动系列引才活动，推动人才资源聚集和镇赉经济发展齐头并进。近年来，累计引进高层次、专业化人才638人。制发镇赉县引进高层次急需紧缺人才实施方案，深入省内外重点高校开展校园专项招聘，为教育系统引进5名本硕连读全日制硕士研究生。建立人才“归赉”平台，回调3名急需紧缺的优质域外人才，打造人才集聚强磁场。
（图片说明：举办全县优秀”绿领“人才素质能力提升培训班）
提供基金扶持，开辟“人才投资”新赛道。立足县内产业经济发展实际需求，推选737名“绿领”人才，创新建立“绿领”人才“3345孵化机制”，厚培乡土人才，为乡村振兴“添智增效”。充分发挥县委人才工作领导小组100万人才创业基金扶持作用，为10名符合条件的乡土人才、“绿领”人才，发放50万元创业扶持借款，通过“基金+人才”的方式，充分激发乡土人才创新创造新动能，持续提升镇赉产业发展驱动力，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
（图片说明：为院士颁发聘书）
注入新鲜血液，当好“人才结构”助推器。坚持“扩总量”“重扶持”原则，持续加强中青年人才队伍建设，扩充“六类人才信息库”，健全完善县域人才队伍结构。截至目前，全县人才总量达到12000余人，45周岁以下占31.2%、本科学历以上占58.3%，全日制硕士研究生以上学历150人，不断推动县域人才结构专业化、科学化、多样化，进一步构建协同高效的人才格局，全面优化人才资源配置，为镇赉建设高质量人才队伍保驾护航。
作者：吉林日报全媒体记者 李抑嫱
责编：梁拓元
编审：裴晶莹
监审：董杰
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