来源：齐齐哈尔市委宣传部

齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区委巡察办高度重视巡察干部队伍建设，不断整合巡察力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、及时更新，逐步培养，打造一支政治过硬、本领高强的巡察人才队伍，为全区巡察工作高效有序开展提供人才保障。

严把“入口关”，精选人员。建立区委巡察机构与纪检、组织、审计、信访、政法等相关部门协作配合机制，将其他单位政治素质过硬、精通业务的中共党员纳入巡察人才库。同时每轮巡察会同梅里斯区纪委监委、区委组织部统筹协调优秀年轻干部充实到巡察组。目前，区委巡察人才库入库人员共有120名。

严把“质量关”，择优选用。每轮巡察启动前按照“巡什么单位、抽什么人”的原则，巡察办根据被巡察单位行业特征集中讨论决定择优抽调干部名单，区委组织部负责落实抽调人选，选派进入各巡察组。同时，定期开展巡前业务培训，使抽调人员掌握最新的政策法规和巡察工作方法技巧，帮助快速融入角色、适应工作。

严把“出口关”，严明纪律。坚持严管和厚爱相结合。一方面严格入库人员的教育监督管理，严明工作要求，严格考核管理、请示报告、纪律监督等内部管理，对于在现场巡察期间懈怠懒散、不履职尽责的干部及时调整出库。另一方面，加强对巡察干部的奖励激励，对一个考核年度内抽调期累计超过半年的干部，在区委巡察机构进行考核，且优秀等次人员不占所在单位名额；对巡察工作中表现优秀的干部，在干部选拔任用时，同等条件下优先提拔、晋级晋职，真正把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。(申雷 何瑞轩)