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这是第667篇周记
前言：虽然之前已经推过一次“”的话题，但还有很多同学比较焦虑想要看看更多的经验贴。因此今天邀请了一位工科硕士的同学来分享他的求职经验，供大家参考。
个人背景：上海交通大学计算机类专业本硕，2025届毕业生。
个人的求职时间线：
（1）暑期实习求职准备阶段：2024年3月。由于本科和研究生期间有一定的工程项目积累，没有单独准备面试用的项目，主要准备了算法热题和计算机基础知识的面经。
（2）暑期实习求职阶段：2024年4月。投递了10个左右感兴趣、经历契合的岗位，开始笔试面试流程。前两周的面试表现不太理想，根据面试过程的反馈调整项目讲述思路，提升自己的基础知识薄弱点，在后两周的面试表现得到改善，顺利拿到实习offer。
（3）暑期实习阶段：2024年6月-8月。以接近正式员工的工作强度实习三个月，拿到了转正资格。
（4）秋招阶段：2024年9月-10月中旬。面试过程中主要介绍实习期间的项目内容，较为顺利地拿到了多个offer。
基于自身的求职经历和与面试官的交流，分享一些我的求职经验：
（1）想明白自身未来想从事的细分岗位。
首先，我们需要对这个细分岗位的工作感兴趣。倘若对所从事的细分岗位工作毫无兴趣，那么每日的工作将会如同机械般枯燥乏味，难以全身心投入并持续保持热情与动力。
其次，我们需要对这个岗位的技能需求和职业成长方向有一定的了解，这是我们和面试官交流的基础。基本的了解和一个合理的职业规划，更容易让面试官相信我们是意向强烈的候选人，而不是大海撒网随便面面。
集中准备一个特定岗位较为节省精力。不同岗位的面试内容各有侧重点，把一个领域的技术了解透彻是相当花费时间的。我们在有限的时间和资源下集中准备一个特定岗位，更容易顺利地收获offer，同时得到更高的面试评价。
（2）认真对待求职简历。
简历是我们给面试官的第一印象。当面试官首次接触到简历时，会在极短时间内形成一个初步的、但却极为关键的印象。例如，一份排版整洁、格式规范、文字表述清晰流畅的简历，会瞬间给面试官传递出求职者严谨、认真且具备良好沟通能力的信号。
我们简历上呈现的内容是面试官提问的基础。如果简历中着重强调了某段项目经历，那么面试官极有可能围绕该项目展开一系列问题，如项目的具体目标是什么、在项目中遇到了哪些困难以及是如何克服的、在团队中扮演了何种角色并取得了哪些成果等等。再比如，若简历中提及了掌握某种技术能力，面试官或许会进一步询问使用对该技术的了解深度、在实际工作场景中如何运用该技能解决问题。
所以，我们必须对简历中的每一项内容都做到心中有数，确保所写内容真实、准确且能够经得起面试官的深入追问。只有这样，才能在面试过程中应对自如，将简历作为展示自我的有力工具，而非给自己埋下隐患的 “雷区”。
（3）从面试官角度去回答面试提问。
短短一个小时的面试时间，是面试官了解我们的全部过程。面试官希望看到一个能力全面、具备发展潜力、技术能力契合的候选人，因此我们应该提高有限时间内呈现的信息量，这会和我们的面试评价（第一印象）和薪酬方案挂钩。
回答面试问题的过程中，建议尽可能地去揣摩面试官的提问心态，做出高质量的回答。比如，一个简单的基础问题可能是在抛砖引玉，如果我们可以结合实际项目经历把问题阐释透彻，体现自身了解的技术深度，往往会是一个重要的加分项。
又例如，当被问到过往工作经历中的一个项目经验时，不仅仅简单地描述项目的基本情况，还要深入阐述在项目中所面临的挑战、自己所采取的解决方案以及最终取得的成果，同时还要巧妙地将自己所具备的团队协作能力、问题解决能力、创新思维能力等融入其中，让面试官能够在短时间内观察到我们的突出特质。
（4）在暑期实习的求职阶段就开始全力以赴。
暑期实习是对个人能力的一种背书，能为秋招赢得更多的机会。一个知名企业或具有较高含金量项目的暑期实习，更容易在众多简历中脱颖而出，获取在面试中展现自我的宝贵机会；面试官也更愿意根据这段真实的实习经历，相信你有应聘岗位的胜任能力。
暑期实习的hc往往和秋招阶段的hc相对应。积极争取在暑期实习中提前锁定一个秋招 offer，能够让我们在后续的秋招过程中拥有更多的安全感和主动性。
暑期实习的面试过程和秋招的面试过程几乎一致，提前锻炼自身的面试能力。通过暑期实习的面试，我们能够提前熟悉并适应这种面试节奏和模式，锻炼自身的面试能力，积累宝贵的面试经验。比如，学会如何在有限的时间内清晰、准确地表达自己的观点，如何应对面试官的各种提问，如何展现自己的优势和独特之处等。
面试过程也是试错的过程，可能在面试官交流的过程中发现岗位的实际情况和自身预期并不一致，暑期实习的面试提供了纠正预期的容错。我们可以根据面试官的反馈，或是补足重要技能的短板，提升自己在后续面试中的表现；或是重新选择求职赛道，更精准地筛选出真正适合自己的岗位，避免在秋招等更为关键的求职阶段陷入盲目选择的困境。
（5）在暑期实习过程中针对性培养自身能力。
公司实际项目的技术深度会比学校里的项目大很多。在实习项目中建议对核心技术刨根问底，这将会是后续答辩、面试时面试官不断追问、深挖的点。
团队协作的流程也比校园内的项目复杂。校园内的项目团队往往成员相对单一，沟通协作较为简单直接。但在公司里，一个项目团队可能包含来自不同专业背景、不同部门甚至不同地区的人员，如市场营销人员、财务人员、技术研发人员等，他们各自有着不同的工作目标、思维方式和沟通习惯，我们需要更加高效、精准的沟通与协作能力。
尽量多与团队成员交流，将自身的认识和行业的资深人士同步。主动交流能够让我们迅速了解行业的前沿动态、最佳实践以及隐藏在项目背后的商业逻辑和行业规则，这往往和我们最初的认识是不同的。
对业务逻辑进行系统性的思考。在实习过程中我们写下的每一行代码都是为一个具体明确的商业目标服务的，当领导给我们提出一个业务需求时，如果我们没有对业务逻辑的系统性理解，自身对需求的理解很容易与领导的产生偏差，导致我们降低工作效率的同时，也给他人留下负面印象。
这些能力都会在面试官的旁敲侧问过程中体现出来，而人很难想象自身没有实际做过的事，因此建议趁实习的机会进行针对性培养。
（6）尽早开启求职，尽可能手握多个选择。
尽可能提早开始，抢占好的岗位。一些知名互联网企业的热门岗位，往往在招聘信息发布后的短时间内就会收到大量的简历投递，而一个岗位的候选人满额了可能后来者就直接失去竞争的机会了。
求职也是一个长周期的过程，如果对手头的offer质量存在焦虑，不要提早松懈。企业内部对岗位hc的盘点是一个动态的过程，秋招的后半程也会有新的优质岗位放出。
选择越多，我们就拥有了更强的谈判底气和筹码。例如，当我们同时收到了多家企业的 offer，在与其中一家企业谈薪时，就可以参考其他 offer 的薪酬水平、福利待遇以及职业发展机会等因素，有理有据地提出自己的薪酬期望和职业发展需求，从而为自身争取到更有利的利益。
这样不仅能够让我们在经济上获得更合理的回报，还能够在职业发展的起点上占据更有利的位置，起点的差异可能需要需要入职后较长时间优异的工作表现来抹平。
最后祝大家都能斩获心仪的offer！
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