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在互联网行业,OD这个词应该不陌生。

所谓OD,指的是Outsourcing Dispatch,即外包或劳务派遣,简单来说,就是非正式编制的员工。

比如,华为就有不少OD员工。

有华为员工在社交平台上吐槽道:真是离谱,今天又发现一个OD天花板,省状元+清华+卡耐基梅隆,居然来我司做OD。OD的HR良心不会痛吗?真的把我惊呆了。

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同样,一位字节跳动的员工破防了:华子真的难崩,面试的时候聊了半天跟我说是OD岗,请问华子只有OD吗?

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emmm,不完全是,华为还有外协。一个二鬼子,一个皇协军,你选哪个呢?给你OD已经是看得起你了,别不知足,别忘了外协岗位也有很多。那块技术有多少人盯着,你心里没数吗?

说到这个就觉得很有意思,这华为内部的"三六九等"可真是让人大开眼界啊!咱们老百姓平时看到的都是华为那光鲜亮丽的外表,谁能想到里面还有这么多门道?

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不得不说,清华毕业生也不得不接受华为的OD岗位。这不再是个别现象,而是职场环境严峻的一个缩影。

社交平台上的讨论充满了讽刺和无奈。

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有人打趣道:“如果爱因斯坦活在今天,估计也会是个OD。”也有网友拿马斯克开玩笑:“就算是马斯克进华为,恐怕也得做OD吧。”

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不管怎样,当前的就业市场确实让人感到压力重重,华为的内卷程度也达到了新的高度!