“今年2月,我参加了区人社局组织的‘家政服务员’技能培训,5月通过鉴定考试获得等级证书,并在区人社局的推荐下到了成都考拉妈妈家政公司工作。”12月2日,广元市朝天区羊木镇脱贫劳动力吴光秀介绍道,多亏了这门技能,她现在每个月能拿到6000多块钱的工资。
今年以来,朝天区以进一步提升群众技能水平、提高就业竞争力、拓宽群众就业渠道为目标,重点围绕职业技能培训后就业率的全面提升,推行“技能培训+等级评价+就业推荐”促就业模式,实现稳岗就业“质”“量”双提升。
赴杭务工(探岗)。张敏供图
立足需求 切实提升培训质效
今年4至6月,在曾家山旅游旺季到来之前,朝天区人社局立足朝天旅游产业发展需求及文旅市场的新情况、新形势、新业态,积极谋划开展了旅游从业人员、民宿管家等培训10余个班次,针对性设置了旅游从业人员服务礼仪、餐厅和客房服务管理、乡村旅游拍摄与宣传等内容,有效提升了旅游从业人员的业务素质和服务水平,有力促进了朝天区文旅产业的繁荣发展。
按照“什么能就业就培训什么、什么好就业就培训什么”的工作原则,朝天区人社局将群众就业意愿和市场就业趋势、产业发展需要紧密结合,分类组织开展“订单式”“下沉式”职业技能培训,大幅提升了全区劳动力技能水平、就业能力。
“每期培训开班前,我们主动联合乡镇、村组通过问卷调查、走访询问等方式广泛收集群众培训意愿,并同步建立意向就业岗位清单,综合考虑群众所想、市场所需等因素来确定培训方向。同时,我们还对培训结业学员和用人单位建立就业、用工状态反馈渠道,收集各方意见建议,以进一步校正培训方向、优化课程设置,力求培训好学、有用、能就业。”朝天区人社局相关负责人介绍。
截至目前,朝天区累计组织开展民宿管家、家政服务、养老护理、育婴员(月嫂)、电焊工等各类培训65期,培训合格2400余人。
民宿管家培训。张敏供图
提高标准 鼓励引导等级评价
“每年要换好几个公司,有时候还找不到活儿干,想去大公司应聘但都需要等级证书,我们连报名的资格都没有。现在终于拿到证了,去哪儿找工作都有底气了,待遇还比之前高。”走出育婴员实操考场后的贾小利由衷地感慨道。
今年以来,朝天区以“技能朝天”建设为契机,聚焦人才队伍建设和劳动力就业竞争力提升需要,围绕培养家政服务、康养照护、育婴员等技能工种,积极探索引进社会第三方评价机构扎实推进职业技能等级评价工作。在培训过程中提前介入,积极引导学员认识等级评价的重要性,提前让学员了解各个等级的相应认定标准。同时,在教授时特别注重技能的实操性,积极做好培训后等级评价的衔接保障工作。
据悉,今年以来,朝天区开展各类职业(工种)评价180人,获得职业技能等级证书176人,并按规定发放了职业技能评价补贴3万余元,有力促进朝天劳动力就业的竞争力,提升了培训后的就业转化率,进一步强化了就业稳定性,真正实现劳动力由“工”变“匠”的转变。
突出重点 实行精准就业推荐
为做好培训与就业的衔接工作,在每期培训结束后,朝天区人社局都会联合国有人力资源公司将岗位信息、政策解读、职业指导等服务送进学员手中,在培训后1年内定期了解学员就业状态,对未就业人员进行登记并开展就业推荐服务。
一方面,积极与市内外吸纳就业能力强、生产效益好的企业单位建立就业合作关系,及时摸排岗位信息并汇总,精准推荐至培训后暂未就业人员,引导未就业学员积极应聘。另一方面,密切与东西部劳务协作地滨江区人社部门沟通联系,重点筛选与技能培训“对口”岗位信息,通过培训联络群推送岗位信息、网络招聘等方式实现“点对点”转移就业。今年以来,培训后推荐用工500余人,累计与10余家企业建立就业合作关系;通过培训后“点对点”转移就业100余人。
育婴员(月嫂)培训班。张敏供图
除此之外,针对脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体还实施了精准就业帮扶策略,通过岗位优先推荐、引导“家门口”就业帮扶车间吸纳、鼓励自主创业等方式确保稳定就业。
下一步,朝天区将持续深入推行“技能培训+等级评价+就业推荐”促就业模式,持续推动职业技能培训提质增效,不断促进培训成果转化成就业成绩;持续优化等级评价方式,以进一步拓宽群众就业空间;持续建强就业服务平台,优化就业服务方式,实现供需两端高效匹配,全力促进高质量充分就业。(张敏、赵得志)
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