——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

严重违反公司规定是用人单位解除劳动合同的合法理由之一，但用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度的要求，劳动者违反用人单位未达严重程度，不能以此为由解除劳动合同？

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案件简介

原告于2017年11月16日入职模具公司工作，2020年7月24日上午公司某负责人组织原告在内的四名员工召开晨会。会后不久原告等人找负责人理论，有大声争吵等行为。2020年7月29日，模具公司工会委员会召开会议，以原告严重违反公司劳动制度为由给予原告等人解除劳动合同的处罚决定。原告以公司违法解除劳动合同为由诉至法院。

律师说法

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。召开晨会后，原告又找该负责人至办公室短暂地理论，其间存在拍桌子、大声争吵等发泄情绪的行为，的确造成了一定的不良影响，但尚未达到情节严重的程度，也未对正常的工作秩序造成严重扰乱。模具公司作出对原告解除劳动合同决定的行为不当，最终法院判决模具公司支付原告原告赔偿金45539.88元。

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