中国人只有“人格破产”才能升迁快？
当前中国现实有一大怪现象，男子不管是在单位还是机关，只有“人格破产”方才能升迁，因为只有“人格破产”之人，不管用何种手段来获取自己的地位，他们不受道德，不受法律的约束，以达到目的为准则，多数都能把握住领导的命脉，投其所好，越升越高。
但凡抱着一点道德约束，一种行为上的自觉，都很难成功。因此，很多在单位的正直之人，多半会愤愤不平，嘲笑他们不道德，不规范，而事实上，他们的目的达到，反过来笑你看不穿，因为职场本是一场，你坚守正道，自然他们扮演了负面的形象为代价，获得自己的地位，也是有所牺牲的。
而对于女子来讲，愈是成了烂桃，滥得一塌糊涂，她的声价，愈是高大。君不见，当前中国不管是职场还是娱乐圈，皆是如此！因此，社会各行各业都存在着见不得人的“潜规则”。有人道：“为何，在当前中国会只有‘人格破产’方才得道呢？”那是因为在社会在职场上，道德已不存在，人人信奉“有钱便是娘”“有权便是爹”，为此，人格在金钱和权力面前，又算得了什么呢？
以往人们尊重有德之人，所到之处，人人崇拜；现今尊重有权钱之人，所到之处，人人羡慕；可以说，当前中国社会，口里喊着道德，行为上却为捞钱而努力；为此，当一个人想要进步的时候，不去奉行道德，而是“人格破产”遵守行业“潜规则”，若一个社会如此，何谈文明？
对于当前中国人来说，一个人若在职场中过于正直，不拍领导马屁，不懂得左右逢源，虽品德好，但不会被上级所重视，因为你太过正直，领导提拔你，无法从你身上获取他们自己想要的东西。也或者说，很多领导当年是靠潜规则上去，其位不正，而你的正直让他自己感到自惭形秽；因此，最后只能舍弃你！
我常听到一些在单位里品德好，为人正直，不善于与领导搞人际关系，不善于亲近领导，但在人事调动的时候，听的最多是安慰的好话，而位置却留给了他人，久而久之，这些正直的朋友便内心愤愤不平，感叹人情世故，各种不公。其实，只要你稍懂得一些人情世故，大可一笑了之。因为单位的提拔，不是你个人的能力有多强，不是你业绩有多好，而是你能给提拔你之人带来多大的好处。因为当前中国社会，在国企及各级单位，早已经是关系网遍地，人情世故随处可见，而能力和品德又算得了什么呢？
人格的独立，是民族的脊梁，而如今的脊梁在金钱和权力的左右之下，早已经是面目全非，当“人格破产”才能升迁快的“潜规则”成为国企及单位的常态之时，谁还愿意坚守人格和品德！
其实，诸君应该清楚地知道，造成如今这般局面，并非是一朝一夕形成，而是长时间积累而成。在封建社会，我们讲门阀和血统；而在文明社会，我们讲关系和血统；虽时代不同，但结果都是一样。因此，当关系网越来越紧密，穷人的出路越来越窄，因此，我们的社会也就出现职业大专毕业的，有关系的可以当县委书记，985.211名校毕业，没关系只能加入外卖大军，是不是一种莫大的讽刺！
舍得一张老脸，抛弃人格，获得一个职位，对有需求的人来说是很划算，但对有品德之人来说是一种丑陋的表现。在这个“人格破产”成为升迁之道的社会里，谁还会在乎“人格”呢？
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