现如今，大学生的就业问题已经成为目前人们最关心的社会问题之一。尤其是又到了毕业季，网络上关于大学生就业问题的讨论就没停过。在就业市场上更是出现了三大岗位，成为“最缺工”的职业。
这几个岗位不仅需求量大，而且平均月薪高达9600元以上。但是就算用人单位，开出面对如此优厚的待遇，许多刚毕业的大学生还是表现出明显的抗拒态度。那么在这一现象背后的又有怎样的故事呢？让我们接着往下看。
明明是三大高薪职业，但都很缺人
随着网络的愈发发达，每当人们需要购买生活所需时，早就不是第一时间不是顶着炎炎夏日去商场，而是习惯性的打开各大购物软件，在家坐等心仪的商品“回家”。也这是得益于大家的消费方式发生了变化，所以快递业也随着蓬勃发展起来。
作为快递业的绝对核心，社会上对于货车司机的需求量自然也是水涨船高。如果说发达的公路网是“血管”，那么这些货车司机就是“血液”。其实，货车司机这个职业从建国之初就一直“香”到现在。
当时，马路上的汽车不多，会开车的人就更不多了。所以货车司机的地位随着我们祖国的发展，也在一步步的提高。在当时那个年代，货车司机就是许多人眼中的“金饭碗”。就算到了每个家庭平均一辆车的今天，货车司机的需求量依然很高。
就拿我们熟知的“三通一达”为例，以前为了节约成本，这些快递公司很多上都是将运送快递的业务外包给一些货车公司，由他们负责快递的运送和安全。但是京东的出现，打破了这一行业“潜规则”。
京东率先打造了一个专属于自己的公路运输网，在极大保障用户快递的同时，也让自己的名声“一炮而红”。随着快递行业的愈发内卷，越来越多的快递公司也开始打造自己的运输网络，这就对货车司机的需求量很大。但是现在专门培养货车司机的学校很少，根本就满足不了目前的行业需求。
所以为了吸引优秀的司机，各大快递公司直接开出各种高薪和福利待遇。据行业数据显示，目前货车司机的平均月薪已突破9600元，部分有经验的司机甚至能月入过万。
单从福利待遇上来看，确实很香。但是，这一高薪背后，是货车司机长时间驾驶带来的。据交通运输部发布的《中国道路运输发展报告》显示，货车司机平均每天驾驶时间超过10小时，且多为夜间行车，这对他们的身心健康构成了严重威胁。
身体疲劳、不规律的作息以及频繁的外出奔波这三大因素就直接导致新人不愿入行。再加上一些交通事故、违章罚款等潜在风险也让不少年轻人望而却步。
和每天风餐露宿的货车司机截然不同的是，居家保姆不用背井离乡的外出。但目前的行业遭遇与货车司机是相同的，也都是高薪，但很缺人。
因为在人们的传统观念中，保姆往往被视为低人一等的职业。一提起保姆，就很容易让人联想到旧社会的仆人、丫鬟等职业，给人一种社会地位很低的感觉。
但是随着人们生活水平的提高和育儿观念的转变，这种专业类的保姆层出不穷，市场需求日益旺盛。有了广阔的市场，各大保姆公司所开出的薪资待遇自然也就水涨船高。在一些一、三线城市，这些专业保姆的薪资甚至超过了许多白领阶层。
如果是一般的小康家庭，想要去请一个具有相当从业经验的保姆来照顾自己家庭的日常起居，可能还真的会比较吃力。
但就算如此，刚毕业大学生们对这一职业依然持谨慎态度。他们普遍认为：自己辛苦读书多年，就应该从事更加体面和有社会地位的工作，而不是这种上门去“伺候人”、“看人脸色”的工作。
现在大家都很追求稳定，相对来说保姆行业目前还不是特别规范，入行门槛很低。不管是不是相关专业，只要经过短暂的培训，就可以上岗入行，而且目前还没有出台专门保障保姆的相关法律法规。毕竟和其他职业不同，保姆是需要到客户家里工作的一个职业，这让人很没有安全感。
所以尽管现在市场上不乏高薪聘请专业保姆的案例，但是这一职业的社会认可度还是不高，人才的缺口依然很大。
和保姆一样，建筑工人目前也存在社会地位较低的问题。
随着我们城市化进程的不断加快，建筑工人早就成为城市建设中不可或缺的中坚力量。他们的日薪动辄数百元，月薪轻松过万。有点手艺的工种比如木匠等，但就算是这样的高收入，也难以吸引到大学生的加入。究其原因，他们的薪资在一些经济好的大城市甚至可以达到将近两万元每月。
还是建筑工人不仅被社会认可度低，缺乏社会地位，还需要具备强健的体魄，有时还要面对高空作业、重物搬运等高风险作业环境。
据国家统计局发布的《农民工监测调查报告》显示，近年来建筑行业中农民工的年龄结构逐渐老化，新生代农民工占比逐年下降。
以前老人们总说城里的孩子不能吃苦，现在就连农村的孩子也不愿意吃苦了。刚出校门的大学生们普遍认为，建筑工人这份职业不仅辛苦且危险，而且还缺乏职业发展空间。害怕到了一定年限就会被当做耗干的干电池一样，被人抛弃。
所以现在的年轻人宁愿选择坐在办公室里，拿着三千元工资，从事相对安全稳定的工作。也不愿意去不想去工地上挣一万元。
三大职业缺人的背后，是就业观念的冲突
虽然这三大高薪职业缺人是因为有着各种各样的原因，但其实归根结底的原因只有一个，那就是就业观念发生了改变。
我们国家经过了几十年的“改革开放”，大家早已脱离了还在为吃喝发愁的年代。现在的年轻人出来工作，为的是追求更好的生活品质。和高薪相比，他们更在乎的是社会地位和工作时间是否宽松。
现在一名普通大学生的理想工作就是：工作时间短，每天八小时工作时间。工作氛围轻松，不能有高压的工作氛围。放假要多，最好双休而且还有年假。要有一定的社会地位，起码要体面一些。
这样的工作，就算只有三千元月薪，也会被年轻人挤破脑袋进入的。而反观那三大职业虽然高薪，但是工作内容基本上都和年轻人们的就业观念完全相反。
国内这三大岗位的缺工现象，完美的反映了当前就业市场的复杂性和多样性。虽然这些岗位提供了较高的薪酬，但其工作强度和劳动条件也给求职者带来了巨大的挑战。
智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，自由职业和“慢就业”的比例有所上升，而IT互联网行业依然是大学生最向往的领域。这表明，大学生们不是不一样从事高薪工作，而是不一样为了高薪而放弃自己的生活质量。
大学生自身要摆正心态
面对当前就业市场这种“万元高薪无人去，三千白领挤破头”的畸形现象，年轻的大学生们还是需要先调整好自己的心态，转变自己的观念。要树立正确的就业观念，认识到工作没有高低贵贱之分，关键是要找到适合自己的位置。
要勇于尝试、敢于挑战。如今的社会竞争实在太大，往往一个稍微体面点的岗位就引来数十人前来争抢。所以为了自己的未来发展，不要再一味追求“高大上”的职业岗位而忽视了自身的实际情况和市场需求。大学生们在选择就业时，也要更加充分的到考虑自身的职业规划和生活需求。
从目前的就业趋势来看，未来岗位的用工缺口主要还是集中在生产制造和社会服务两大类，大学生们还是要保持积极乐观的心态，不断提升自身综合素质和就业竞争力，立足现实的就业市场，寻找到真正适合自己的舞台。
结语
目前国内三大高薪岗位“缺人”的现象其实并非偶然。这里面有求职者自己的问题，也有时代的无奈。社会各界应共同努力，为大学生等求职群体提供更加广阔的就业空间和发展机会，以满足不同群体的就业需求。
只有这样，才能真正实现就业市场的供需平衡，促进社会的和谐发展，让每一个有梦想的人都能找到属于自己的舞台。在这个过程中，我们或许会发现，那些曾经看似不起眼的职业岗位，也能绽放出耀眼的光芒。
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