南都讯 记者 张小玲 陈紫嫣 打造“没有围墙的工会大学校”，随着系列创新举措的落实落地，龙华区今年成功打造出2个深圳工会实训工场和16个产业工人培训中心，职工年度培训量超过3.1万人次；多年深耕的“圆梦计划”职工学历提升项目再创佳绩，职工录取量位列全市第一；承办深圳市职工技术创新运动会，劳动和技能竞赛持续提质扩面，实现产业工人培训体系从机制到内容的“双创新”，促进产业工人综合素质和技术技能的“双提升”，为区域高质量发展提供强有力的人才支撑。
中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，提出“适应新型工业化发展需求，完善产业工人技能形成体系”的全新要求，为各地深化产业工人队伍建设改革工作提供了根本遵循。
主动适应新形势、新要求，今年以来，龙华区总工会以阵地建设为牵引，科学布局“1+10”产业工人培训阵地网络，聚焦职工培训与赛教融合，配套推出“强工助企”赋能行动、“大练兵 大比武”竞赛计划，重构区域产业工人技能形成体系，推进龙华产业工人队伍建设改革工作开新局、谋新篇。
赋能培训推出十大公益课程 对口培育高素质产业工人
人才聚则产业兴，培育高素质产业工人队伍是提升区域竞争力的核心和关键。龙华区总工会调研不同行业、不同类型产业工人的群体特征、教育需求及发展诉求，据此开发相应课程，通过“强工助企”赋能行动，有针对性地提供培训资源。培训采用“理论+实践”的模式，课程内容覆盖经济师（中级）、AI绘画、信息技术处理员、PLC应用、工业机器人系统操作、电工装配、数控机床加工等十大门类，为龙华各产业、各领域对口培育高素质产业工人。
今年38岁的张女士就是公益课程受益者之一。作为一名龙华区某电子厂的工人，张女士有着求学新技术的想法和需求，但考虑到年龄偏大、对新领域的陌生和恐惧等原因，迟迟没有踏出这一步。当张女士得知龙华区总工会推出的“强工助企” 赋能培训十大公益课程后，毅然报名参加AI 绘画班。
在近三个月的学习过程中，张女士逐渐熟悉 Stable Diffusion（SD）技术的应用，包括软件的安装、配置、操作技巧，以及不同模型的选择和应用。结课当天，她和班里其他 29 名学员一起，在讲师的指导下，靠自己在电脑上操作绘画出一张张充满创意和极具个人色彩的图片。
张女士的经历，是龙华区总工会助力产业工人队伍建设改革的个体缩影。通过“强工助企”赋能行动，龙华区总工会已培训 500余名职工，促使他们不断汲取新知识、新技能，成为龙华区高质量产业工人大军中的“生力军”。
成功构建“2+16”产业工人培训阵地 实现从机制到内容的“双创新”
在落实市总工会“1+20+100”高质量产业工人培训阵地建设任务中，龙华区总工会以“1+10”（即1个产业工人实训工场、10个产业工人培训中心）为建设目标，充分发挥各级工会阵地主要载体作用，挖掘并融合辖区重点企业、培训院校等载体资源，配套升级硬软件条件、投入培训教育资源，为龙华产业工人学习、提升、创效提供良好的实践环境。
通过统一布局、重点推进，目前龙华区已成功打造2个深圳工会实训工场、16个产业工人培训中心，超额完成全市任务要求。多层次、广覆盖、契合区域发展的产业工人培训阵地网络已初步成形，成为龙华区总工会深化产业工人队伍建设改革工作中的一项重要成果。
龙华区远东职业技能训练学校是龙华重要的产业工人实训工场，师资力量充沛、课程体系优秀，共开设17项技能培训课程，全年课程量达172场次、培训量达5723人次，其中一线职工参与培训比例达到 70%。
深圳北站国际商务区工联会顺应片区高端产业聚集等特征，打造“精工强匠成才营”赋能课堂，先后开展课程15节，参训量超1000人次。观澜街道总工会面对产业园区多，制造业工人多等特点，与辖区深德高级技工学校合作，开展各类技能培训百余场，培训量达到 3000 余人次。
领志科技则是以企业为主设立的产业工人培训中心，精心打造8项专题辅导和30门宣讲课程，今年以来共培训学员1700余人次，培训量创历史新高。国瓷永丰源工匠学院及商学院开展营销策划及工匠技艺培训，惠及职工 500人次。福城街道章阁社区工联会也是其中一个产业工人培训中心，帮助850人次职工提升技能水平。
一中心一特色，龙华区总工会今年重磅打造的“2+16”产业工人培训阵地，实现产业工人培训体系从机制到内容的“双创新”，推动“政、校、行、企” 多方深度融合，促进产业工人技能成才的步伐跟上科技进步和产业升级的节奏，为龙华区高质量发展筑牢人才根基。
打造“没有围墙的工会大学校” 构建与发展相适应的产业工人培训体系
劳动和技能竞赛是提升职工技能水平、促进企业提效增效的重要途径。今年以来，龙华区总工会坚持“以赛促学、以赛促教、以赛促创”的理念,推出“大练兵 大比武”竞赛计划，组织各级工会、重点企业因地制宜开展各类劳动竞赛和技能竞赛活动，不断激发产业工人的积极性和创造力。
重点企业劳动竞赛以辖区产值超过40亿元或增速超过10%的企业为主体，由上级工会设立专项资金补助，引导企业聚焦生产量产和岗位需求，全年度、全覆盖开展劳动竞赛活动。目前，全区已有33家重点企业参与开展劳动竞赛，向市总备案重点竞赛方案17份，600余名职工参与劳动竞赛活动，有效推动技术升级，提高生产效率。
职业技能竞赛以行业、领域、区域等为单元，由区、街道等各级工会主导，本年度全区共开展各类型技能竞赛44场，覆盖医护、家政、物流、电工、厨艺、数字技术等多个领域，参赛规模覆盖257个单位、1427名职工。以“深圳工匠杯”深圳市第十四届职工技术创新运动会暨2024年深圳技能大赛 ——“粤菜师傅”中式烹调师技能竞赛为例，共吸引来自86家单位的 117 名职工参加，规模之大可见一斑。还有龙华区首届 “羊台争锋” 青年医师腹腔镜技能大赛、家政养老护理职业技能竞赛、“骑” 逢对手——龙华区第二届骑手职业技能大比武等，参加职工近700人。这些竞赛不仅为产业工人提供了展示自我的舞台，更促进了各单位职工、新业态劳动者之间的交流与学习，提升群体专业技能，推动技术升级创新。
在技能提升的同时，龙华区总工会时刻关注职工群体的学历提升，多年来持续推广深圳市总工会“圆梦计划”学历帮扶项目，通过高校合作、学费减免的形式，为产业工人的成长提供更广阔的空间。该项目自2008年创办以来，已连续开展17届。今年，龙华区总工会共发动1775名职工参加“圆梦计划”，报名人数位列全市第二，665人通过考试被录取，录取量位居全市第一。依托“2+16”产业工人培训阵地，龙华区总工会承办多期“圆梦计划”提升班，帮助产业工人实现高起专、专升本的学历提升及能力提升。
不谋全局者，不足谋一域。龙华区总工会开创区级工会建学校先例，加速筹建龙华新时代技能人才学校，并与深圳鹏城技师学院合作办学。学校积极响应深圳市“20+8”产业集群、龙华区“12+4”产业集群的发展要求开设专业，致力于为区域发展持续培养急需的应用型高素质技术技能型人才。未来，龙华区总工会将建立健全培养体系，多渠道引进优秀师资，聘请优秀技术技能人才，共同开发课程和共建实训室，实施产教融合和岗课赛证模式，着力培养龙华区急需的应用型数字高技能人才，为制造业数字化转型注入人才动力。
立足高质量发展，龙华区总工会打造“没有围墙的工会大学校”，以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革走实走深，加快建设与龙华区经济社会发展相适应的产业工人培训体系，为龙华区全面建设“数字龙华、都市核心”提供强有力的人才和技能支撑。
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