古有：布衣之怒，流血五步；
今有设计师冲冠一怒，公司里放烟花。
设计院各层领导对底层画图匠的重重压迫，已然到了触底反弹的时刻了。
俗话说：
老实人心中有座佛，佛下压着一个魔，你若推倒佛，便要面对魔！01 HJ设计院杭州总部，某离职设计师送烟花大礼包
网上
2022年5月7号，杭州某设计院被离职设计师“炸”了一事，上了报纸！
据悉，事发时间是中午12:30，该设计院离职员工突然来到公司，在10楼开始放烟花，场面乱如废墟；
可以看出，燃放的烟花不止一捆。
那么，该设计师究竟遇到了何事，竟然做出伤敌一千，自损八百的事？
根据该设计院内部员工流传的聊天记录，可窥见一二：
该设计院通过恶意扣发员工工资，逼得该设计师离职时还和所长打了一架；
估计是气不过，离职后又给公司送上烟花大礼包。
从曝光的工资明细中可以看到：该设计师的基本工资为2650，奖金为0；
其他人的的基本工资范围：2675~14167；奖金范围：3000~37976.57元；
工资差异之大，令人瞠目结舌！
有人一线画图，辛辛苦苦一个月，到手不到2千块；
有人动动脑子、耍耍嘴皮子，月入四五万。
果真是：富在术数，不在劳身！
也许你会说，他们岗位不同，给公司创造的效益不同，薪资有差异很正常，但真的是这样吗？
他难道上班都在呼呼睡大觉吗？奖金为0，不要太离谱！
为了逼人离职，做出此等下作之事，真令人恶心！
能把老实本分的设计师逼到这种程度的，该设计院是独一份！
但万万没想到的是，该院江苏分公司，为逼部分设计师离职，再出花招。
02HJ设计院江苏分公司，为逼员工离职，脸都不要了
公司开不下去了，给足赔偿，和平分手，恐怕也没有哪个设计师会揪住不放，甚至是骂骂咧咧；
但为了省几个B子，耍心机、玩手段、恶心人，这就是上市公司的担当和格局吗？
来看看他们做了啥：
2023年11月、12月开始拖欠工资，年终奖也拖欠至今，毫无消息；
2024年1月、2月工资拖到三月中才发；
公司偷偷把员工工资调成当地最低工资标准，没有任何通知和协商；
该院厚此薄彼，对于要保住的员工，工资奖金丝毫不差；
被舍弃的员工，无底线降薪，逼人主动辞职；
甚至还扬言：谁敢仲裁，就让谁在这行混不下去！
真是好大的威风，始皇来了都得喊句大哥吧！
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