阿里巴巴，这家曾经在互联网领域风光无限的巨头企业，近年来却陷入了诸多困境。电商业务方面，高端市场被京东紧追不舍，低端市场又被拼多多强势冲击，大文娱板块更是持续处于亏损状态，仿佛一艘在商海中逐渐失去方向的巨轮。而就在此时，阿里大文娱事业群总裁樊路远的一番言论，更是如同一颗重磅炸弹，在公司内外掀起了轩然大波。

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在一次长达两个小时的公司内部讲话中，樊路远这位阿里集团合伙人可谓“语不惊人死不休”。他公然宣称广州在过去是流放之地，还称在场的员工都是蛮夷，说他们讲的是“鸟语”。这种带有明显地域歧视色彩的言论，实在令人瞠目结舌。要知道，广州作为中国南方的重要城市，拥有着悠久的历史文化和独特的地域魅力，其经济发展水平和人文素养都不容小觑。而在广州的土地上，对着一群努力工作的员工说出这样的话，真不知道当时坐在台下的员工们是怎样强忍着听完的。这不仅是对员工个人的不尊重，更是对一座城市的冒犯。

除了这一“暴论”，樊路远在讲话中还尽显其傲慢的管理风格。他指责灵犀公司的员工从一开始就不认同阿里文化，尽管经过他分管的七八个月时间后，他才从员工眼神里感受到一点点阿里味道。他还在会议中严厉斥责看手机的员工，声称要对组长领导进行罚款，完全没有把员工当作平等的交流对象。这种“爹味十足”的管理方式，实在让人难以苟同。

樊路远的讲话录音被曝光后，自然引发了广大网友的热议和调侃。面对舆论压力，他解释称只是想活跃气氛，并无攻击之意，并表示愿意自罚三个月工资。然而，这种事后的解释和所谓的“自罚”，在很多人看来不过是一种敷衍。毕竟，作为阿里合伙人，他的工资水平想必相当可观，三个月工资对他来说可能只是九牛一毛，根本无法弥补他言论所造成的伤害。

从这一事件中，我们不难看出阿里在企业管理方面存在的严重问题。一方面，高管的素质和言行直接影响着公司的形象和员工的士气。如此缺乏尊重和包容的言论，必然会导致员工对公司的认同感下降，进而影响工作积极性和团队凝聚力。另一方面，这也反映出阿里在人才管理上的混乱。一个连基本尊重都不懂的高管，如何能够吸引和留住真正优秀的人才？就像之前蒋凡事件一样，阿里似乎在用人方面出现了严重偏差，这无疑为公司的未来发展蒙上了一层阴影。

阿里若想在激烈的市场竞争中重新崛起，不仅需要在业务战略上进行调整，更需要在企业文化和管理理念上进行深刻反思。高管们应当以身作则，摒弃傲慢与偏见，学会尊重员工、尊重不同地域文化，以更加积极、包容的态度带领企业前行。否则，阿里大文娱乃至整个阿里集团的前景都将令人担忧。