这5种人，正在拖垮你的团队：越是重用，队伍垮的越快！

不懂用人，团队迟早解散。

很多领导或老板，直到团队崩溃，也没搞清楚原因在哪儿。

其实，说白了就是用错了人。

做管理，你一定要记住，下面这5种人绝不能留，否则，早晚拖垮你的团队。

尤其是最后一种，危害最大。

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第一种人：张嘴就来

这类人常常在领导面前虚妄承诺，自我吹嘘，试图通过夸大其词赢得领导的信任和更多机遇。

尽管清楚自身能力有限，却仍在领导面前信誓旦旦。

这类人主要具备以下四大特点：

1、夸大其词

此类员工常常滔滔不绝，借助夸张的语言和表述来宣扬自身的能力和成绩。

2、空谈无为

他们往往只局限于空洞的话语和无实质的计划，而不愿采取实际行动去达成所提及的目标。

3、逃避责任

这类员工容易推卸责任，把过错归咎于他人，不愿承担自身的失误或失败，擅长寻找借口和理由来躲避责任。

4、自大自满

他们常常自我感觉良好，沉醉于所谓的优越感和口才，认定自己无所不能，却不通过实践和实际成果来检验自身能力。

第二种人：心胸狭窄

若有人冒犯了这类人，他们必定会耿耿于怀，一有机会便会实施报复。

这类人心中唯有自己，不顾及他人利益，极其自私。

一旦遭遇威胁，就把他人视为仇敌。

只要时机成熟，他们会毫不犹豫地予以清除。这类人的危害显而易见，主要有以下三大特征：

1、观念极端

此类人往往对自己的见解十分执着，抗拒新的信息和观点修正。

他们坚守自身立场，对他人的看法充满怀疑，心生抵触。

2、唯我独尊

这类人通常只在意自己的利益，漠视他人的需求和情感。

他们极力抵制团队合作，更热衷于谋求个人的权益和成功。

3、主观偏见

这类人容易对事物抱有过度的主观认知，仅从自身视角评判事务或行为。

他们缺乏客观全面的考量，对他人的动机和举动做出片面且错误的评判。