今年降薪失业有多严重|失业|工资待遇|招聘|薪资|降薪

有个闺蜜说她们公司最近裁员降薪得厉害，一个新成立的部门，不到半年就给裁掉了。连管理层的工资都从一万降到了五千，这简直是砍了一半啊！我问她，这种情况还不辞职，留着过年吗？她说现在工作不好找，而且快过年了，就先这么凑合着吧。

今年经济形势不好，这事儿大家都知道。但没想到会这么严重，身边失业的例子一个接一个。现在有个能稳定发工资，不拖欠工资的工作，已经算是很不错了。打工人的日子，真是越来越难了。

说到这儿，你可能会问，那就业数据怎么看？说实话，国内那些宏观数据，参考价值已经不大了。咱们得看点儿实际的，比如考公务员、考编制的人数，还有那些高利润行业的招聘情况。这些数据都是公开的，可以拿来参考。

比如，湖南邵东那边清退编外用工300多人，节约了2000万财政资金。还有湖北十堰市，锁定编外聘用人员3400人，减少326人，省下了1500万。这趋势，从静悄悄的清退，到现在的大张旗鼓，真是越来越明显了。

不光是地方单位，连医务人员这种特殊岗位也开始清退了。湖南、江西、安徽、贵州、山东、广西这些省份都出台了医务人员清退方案。而且，就算是有编制的公务员，薪资福利也在明显下调。

再说说银行这个最赚钱的行业。今年秋招，中行金融科技板块的招聘人数一年比一年少。宁波银行总行金融科技定向生的招聘人数，今年只有前年的10%。公共管理和国有银行系统都在减少招聘，考研的人数也在减少。这说明啥？年轻人的就业预期正在变差。

那些原本能吸收大量基础劳动力的行业，比如房地产、出口加工，现在都不太行了。所以，大基建又开始提速了。上半年基建增速高达7.7%，远超同期的GDP增速和消费增速。水利投资上半年就达到了5700亿，预计全年将达到1.5万亿。

其他行业的主题就是“降本增效”。但说实话，降本并不能增效，这不过是自我安慰的词儿。去年我们公司招聘，那时候岗位每天都有三五人主动沟通，一周下来也有二三十人咨询。但今年，简历数量一周就有100多份，一天十几位求职者主动沟通。而且，75%以上的简历是本科以上学历，80%以上年龄在35岁以上，行业集中在地产、电商、互联网、制造等。