近日有网友爆料称，工厂搬迁，工人不愿意到新工厂上班，厂方需要赔偿吗？
今天（12月10日），广州某服装公司发布搬厂通知，明确员工不愿意跟着一起搬去新工厂办公的，不做任何赔偿，以自愿离职处理。
- 这究竟是咋回事？
让我们一起来看看该网友提供的信息。
搬厂通知
尊敬的全体员工:
由于旧厂（广州)某某服装有限公司(汉基大道某号)租赁合同即将到期，即将搬离海珠区新工厂(海珠区华洲街土华村华泰路号)，根据现工厂实际生产线全部搬离到新工厂，所有相关设备也会搬过去。月底彻底搬离，大家务必配合!
关于(广州)某某服装有限公司所有员工去留问题，公司解决方案如下:
1、公司员工不愿意跟着一起到新厂继续办公、生产的人员的工薪11月份、12月份统一在12月25日至30日会全部结清工资。不作任何赔偿，以自愿离职处理。
2、公司员工愿意跟着一起到新厂继续办公、生产的人员的工薪11月份、12月份统一在12月25日至30日会全部结清，并补贴相应车费，每人20元/天,以补贴方式发放到个人工资账户。工人工薪架构不变。
特此通知
某某公司
2024年12月10日
这个通知的核心要点：
其一，因为工厂场地租赁到期，被迫搬厂。从汉基大道搬到海珠区。
其二，不愿意跟随工厂搬迁的，结清工资，按自愿离职处理。
其三，愿意跟随的员工，结清工资，并补贴20元每天交通费。原有的工资架构不变。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
有网友表示，广州的服装厂，工资能按时结清就算好厂了，还指望赔偿？
有网友评论，有赔的都是万中无一的好厂，不管跨区还是跨市跨省搬，没得赔的太多太多了。
有网友指出，同一个市不会赔偿的。
有网友感慨，这个公司还是不错的，这年头能结清工资就是好公司。
- 那是不是如网友所言，同一个城市内搬迁，真的不需要赔偿呢？
公司搬迁是否影响劳动合同履行，是否会给员工的工作和生活造成影响，一般根据搬迁的距离以及员工的生活情况衡量。
其一，在本行政区内搬迁，比如从广州海珠区A街道搬迁到B街道，这种变化对员工的工作生活影响很小，员工拒绝搬迁不具备合理性。
其二，跨区搬迁但交通便利，不会让员工通勤时间增加太多，也不会对劳动合同履行造成影响，公司无需支付经济补偿。
笔者特意查询这家工厂搬迁的交通情况。坐公交车需要1小时40分，开车需要37分钟。
由此可见，交通显然不便利了，增加了大量的通勤时间。但是，该公司给了20元的补贴，做了一点点妥协。故而，如果员工申请经济补偿，还需要结合实际情况来定。
但也有例外情况，比如员工在原工作地点住的是公司提供的宿舍，新工作地点公司依旧提供宿舍且条件更好，或者在劳动合同中已经明确约定了公司在某省、某市有办公地点，可能存在整体搬迁的情形，员工签订合同即视为同意搬迁，员工无法提供合理的理由拒绝搬迁，要求经济补偿将无法获得支持。
总之，目前总体就业形势不容乐观。作为同市搬迁，员工主张经济补偿，法院也会综合考虑如今企业的生存状况，争取补偿的难度估计比较大。
对此，你怎么看呢？
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