日本是亚洲地区的第一个发达国家，时至今日也称得上是亚洲最发达的地区之一。
然而作为世界上较早的一批发达国家之一，日本人似乎却并没有过上发达国家的生活，绝大多数日本年轻人仍然深陷在“加班文化”之中，仿佛他们的工作就仅仅只有加班罢了。
相较于欧美所谓的“松弛感”，日本人的生活还是有些过于紧张了，那么到底是什么原因导致了这种情况的出现呢？
发展的代价
日本在相当长的一段时间内，是亚洲地区唯一的列强，可以说在相当早的时间就已经步入了“大国俱乐部”。
而这些早期的世界大国，都是各自有着各自强大的理由，但是无外乎就是对外输出矛盾，或是输出产品，总结起来很简单，就是对外压迫。
但是日本其实做不到对外压迫，因为日本成为强国的时候，全球基本上已经瓜分的差不多了，属于和德国相同的窘境，而且日本的地理位置本身也不算特别有利，这个地缘位置本身是优越的，但是当时却没有什么扩张空间，毕竟比较容易扩张的东南亚已经“名花有主”。
中国到底是个大国，日本在向中国发动战争之前，其实是做了很长时间的心理功课的。但是在甲午战争之前，日本就已经是个大国了，而日本成为大国的途径其实就是对内压迫。甚至在日本数次发动战争，控制了满蒙，台湾，朝鲜半岛等地之后，日本仍然还在对内压迫。
日本举国一致的体制，其实就是将人当成了“螺丝钉”，就是往死里压榨。
在二战期间，日本的男人不是战死在战场上，就要累死在工厂里，这就是天皇给予其“神圣的使命”。而在战争结束后，日本更是沦为一片废墟。
日本要么就此颓废，要么重新崛起，而重新崛起的方式无非就是再次压榨一整代人，让一整代人累死在工厂里面，实现国家的重新富裕。
不光是日本，其实当时的西德也是这么做的。在十九世纪的英国，荷兰以及法国亦是如此，日本和西德其实还算是幸运的。
因为生产力提升了，他们只需要累死一代人就能实现崛起，而十九世纪的欧洲，他们必须累死至少两代人。其实今天的中国，又何尝不是如此呢？
但是如果这么说的话，日本今天的加班文化其实也不能以过去的发展模式为借口，因为当初欧洲也是这么走过来的，怎么人家今天就不是那样了呢？所以日本的“加班文化”，其实还要从日本自身来找原因，从日本的文化来找原因。
日本加班文化的形成
我们以前常说“国企铁饭碗”，后来国企改制之后，很多家庭就此丢掉了“铁饭碗”。其实早年间的日本，同样也有着自己的“铁饭碗”。
也就是“终身雇佣制度”，这是日本“举国一致”体制下的一种衍生品，实际上和我们的“国企铁饭碗”很类似。
然而随着日本经济的发展，“终身雇佣制度”不再适用于日本的经济发展形势，最终也就被日本政府所取缔了，就和我国的国企改制一样。而在“终身雇佣制度”被废止之后，雇佣市场的形势就开始变得多样化了，就业者不免对前途产生了担忧。
基于这种担忧，很多日本人开始主动加班，以避免自己被雇主所解雇。
而当时日本正处于战后恢复期，很多日本人都产生了“这种形势短时间内无法改善”的想法，所以更加珍惜自己的工作，但是事实上我们都知道，日本的战后萧条几乎没有持续太久。
上个世纪八十年代，美国开始系统性的研究日本经济崛起的成因，最终认定日本的经济崛起，实际上源自于日本浓郁的加班文化，至少有相当一部分原因是这样的。日本人有着根深蒂固的集体主义观念，所以经常会追求一种归属感。
在旧日本时代，这种归属感可以是天皇所给予的，但是在《人间宣言》之后，现代日本社会能够给予普通人归属感的，其实就是企业或者“有活力的社会团体”了。
所以在这种集体意识的驱使下，日本人会将加班视为一种建设集体，甚至实现自我价值的体现。
而企业在这个过程中，又会获得丰厚的利益，部分企业也愿因将这部分利益与劳动者分享，从而便实现了某种程度上的“良性循环”。同时从社会角度而言，日本社会其实也是一个“人情社会”。加班以及工作应酬，其实充斥着日本社会的方方面面。
日本企业员工会晚回家，已经成为了一种社会现象，很多家庭主妇在闲谈的时候，也会将丈夫回家的时间当作一个话题。
一个男人如果晚上回家的时间太早，总会被视为“不受上司重视”，因此难免会传出一些闲言碎语，所以很多男人哪怕没有工作，都会在下班后“假装自己还有工作”，哪怕只是为了家庭和睦。
另一个原因就很单纯了，日本企业员工的工作量很高，根据民调数据显示，日本大约60%的人认为自己的工作量太大，也就是说在规定的工作时间内无法完成规定的工作，所以只能在下班后继续加班。
这就已经和个人能力问题没有什么太大的关系了，纯粹就是工作本身的任务过重。
而因为长时间的加班，导致第二天的工作效率低，进而导致继续加班，也会形成一种工作效率过低的恶性循环，而今天的日本社会显然还尚未找到平衡点...
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