原标题：潮州市人社局推出一系列创新举措，帮助毕业生走稳就业路（引题）

线上线下联动护航 求职用工双向奔赴（主题）

南方日报记者 许钰敏 通讯员 蔡雅洁

“谢谢你们的指导和帮助，让我能够找到满意的工作。”蔡艾灵是今年毕业的潮籍大学生。9月底，她与父母一同参加了潮州市人社局举办的金秋就业茶话会。在职业指导的基础上，工作人员根据其求职意向现场提供岗位推荐，并收集岗位知识和电商运营面试题供其参考学习，帮助没有面试经验的她梳理简历，为她求职就业提供全程“护航”。如今，她已经顺利入职潮州当地一家电商企业。

高校毕业生就业关系着国家发展，牵动着万千家庭。入企探岗、职场新人训练营、金秋就业茶话会、专场招聘、露营面试、用工培训……今年来，聚焦高校毕业生就业情况和实际需求，潮州人社部门开展了多场线上和线下活动，推出一系列创新举措，帮助未就业高校毕业生扫清就业路上的困惑和迷茫，让企业和人才“双向奔赴”，助力实现高质量就业。

面试间搬到青草地

就业指引有新招

“没想到找工作还能这么新奇好玩，我已经和两家企业达成意向了。”11月27日下午，在湘桥区磷溪镇的一个露营地里，刚参加完面试交流会的潮籍高校毕业生小珊十分喜悦。与她之前参加的紧张面试不同，这场在蓝天白云下的“草地露营”面试让她能够更轻松地与企业交流畅谈，更大胆自如地展示自己。

这场面试交流会由潮州人社局精心组织，采取了“露营招聘+求职面试+职业指导”模式，将封闭紧张的面试间搬到了轻松愉悦的青草地，为招聘企业与求职青年带来全新体验。求职青年们穿梭在绿意盎然的草地间，化身职业探险家，与面试官轻松交谈，在职业生涯大闯关中探索自我。

潮州市就业局副局长郭燕耘介绍，相比传统“正襟危坐”式的面试形式，以“露营招聘”“职业生涯游戏”等青年们喜闻乐见的方式进行招聘，更能吸引他们的关注和参与，同时帮助他们轻松上阵，在面试中充分展示自我。企业通过这一新颖的形式，也更容易挖掘到自己需要的人才。

这样的创新举措，潮州人社部门今年实践了不少。为了帮助高校毕业生“就好业”，潮州人社深入开展调研，并有针对性地开展“保姆式”职业指导，促进供需对接。

每月，潮州市人社局定期在人力资源市场二楼举办“职业指导面对面”专场活动，定向邀约有职业指导需求的高校学生到现场进行一对一指导，至今已举办专场活动10场次，服务144人次。

6月份，潮州组织开展“职引人生 潮向未来”名企人资经理进校园活动，邀请4名本地名企人力资源负责人，为韩山师范学院近400名学生解读求职问题。7月至8月，抓住高校毕业季关键期，在就业驿站开展“潮职场”新人训练营活动两期，为60余名未就业的应届毕业生展开职前培训活动，帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡，活动后还一对一跟踪匹配岗位，已帮助超一半的学生成功就业。

9月份，潮州举办“生涯职引 共话成长”金秋就业茶话会，特邀职业指导师与高校毕业生和家长两个不同角色开展分享交流，解答他们在求职面试、职业选择、生涯规划等内容上的疑惑，传送求职“通关宝典”。同时，帮助家长和毕业生共同树立正确的职业规划意识，促进毕业生主动求职、尽早就业。

线上选岗线下探岗

牵线搭建新桥梁

今年，在潮州人社部门的牵线搭桥下，毕业生从线上走到线下，实现沉浸式探企选岗。

“办公环境不错。”“入职有什么福利呢？”“这个岗位招聘多少人？”……今年8月初，在潮州市人社局举办的高校毕业生等青年专场直播带岗活动上，主播与企业HR视频连线，通过直播画面实时全景呈现企业办公环境。直播间内，超5000名求职者在线观看，一条条询问岗位情况待遇的留言不断刷屏。

直播中，翔鹭钨业、新宏泽包装、松发陶瓷、樱井科技、金蚂蚁家政、丛星茶业等6家潮州优质企业前来直播带岗，以企业HR出镜、现场连线互动等方式，现场推介针对高校毕业生的优质岗位，包括总监助理、储备干部、机械工程师、陶瓷设计师、门店销售顾问、结构助理工程师、仓库管理员、外贸业务员、家政管家等。

“这是我们的办公区域，入职后大家就是在这里办公，这边还有会议室、公共活动区域、图书角……”企业HR在屏幕的另一端，展示企业生产经营情况，实时直播办公情景，让求职者直观感受企业工作环境。翔鹭钨业人事经理黄煜认为，这种直播带岗、探岗的模式，使得企业与求职者拉近距离，有助力求职者更直观地了解企业。

为了满足高校毕业生多层次、全方位、精准化就业服务需求，潮州市人社局在线上探岗的基础上，大胆创新，于10月底开启“职场实训 潮梦启航”——未就业高校毕业生企业探索学习之旅。活动邀请20余名高校毕业生等青年求职者走进潮州当地龙头企业实地探岗，深入了解企业招聘需求和岗位情况。

来到广东松发陶瓷有限公司，高校毕业生们走进陶瓷展厅，了解企业生产的特色陶瓷产品，并近距离参观办公环境、设施设备。在企业工作人员的带领下，大家沉浸式感受职场氛围和各个岗位的工作日常，了解企业的文化理念、发展前景、核心技术和人才需求情况。毕业生们就专业就业方向、企业招聘岗位等问题与企业进行深入交流，并现场投递简历，与企业HR面对面交流、交换联系方式，初步确定就业意向。

“我是今年毕业的，想找视频剪辑制作类的工作，今天的探岗活动对我帮助很大。”潮籍高校毕业生小甲计划回潮就业，他认为，参加此次活动让他对潮州企业的发展情况和岗位要求有了更清晰的认识，将调整优化自己的简历，积极参加面试。

了解到不少高校毕业生倾向于寻找新媒体方向的就业岗位，潮州市人社局还特邀潮州自媒体资深从业人员为毕业生作分享交流，帮助毕业生提升对新媒体领域的认识和了解，掌握相关的技能，明晰就业方向选择。

花式指导用工求职

供需两端更畅通

除了从就业需求端着手，潮州人社部门也积极在供给端发力，让供需两端更畅通、实现共赢。潮州市人社局相关负责人认为，针对用人单位的用人需求和毕业生的就业需求，人社部门要两端发力，一方面提升毕业生的职业能力，明确就业目标，让高校毕业生好就业、就好业；另一方面要加强企业依法用工能力，规范用工程序，助力企业招得到人、留得住人。

今年来，结合潮州市中小企业多、企业人力资源管理者能力有待提升的特点，潮州人社部门针对性开展用工培训，分别举办企业人力资源管理能力提升培训班、民营企业用工合规化管理培训等，提升企业在招聘面试、员工关系处理、薪酬福利管理等方面的能力，引导企业留住员工、用好员工。

如何约定试用期？办理入职手续要注意什么细节？劳动合同管理需要审查的内容有哪些？……10月和11月，潮州市共举办两场民营企业用工合规化管理培训活动，来自潮州市50家民营企业的90名企业负责人、人力资源管理者，共同学习和交流最新的劳动法规与合规化管理策略。宝佳利人事经理许女士表示，培训干货很多，对于规范用工管理很有帮助。

在中小企业人力资源管理能力提升培训班上，资深人力资源管理专家为40名潮州中小企业人力资源经理、主管等授课。不少企业HR表示，将把此次培训所学的知识与企业的实际情况相结合，探索适合企业自身发展的用工管理模式。

为进一步做好高校毕业生就业工作，潮州人社部门强化落实“一对一”就业帮扶工作。一方面，建立“实名制”帮扶台账，落实就业帮扶专员专人联系，开展职业指导、岗位推荐、招聘会信息推送等“一对一”就业帮扶服务，做好全覆盖不间断服务。另一方面，强化督导， “清单式”实时动态管理，督促县区切实把工作下沉到镇（街）村（居），并建立高校毕业生就业情况“日通报”工作机制，确保高校毕业生服务政策落到实处。

此外，结合线下招聘会，潮州人社局开展多场次职业指导“嘉年华”活动，在各类招聘会上也均设置了职业指导专区，帮助高校毕业生培养职业规划意识，明确求职方向，助力更高质量就业。

潮籍高校毕业生林跃熙是影视动画专业学生，今年来他参加了潮州人社部门举办的多期线下职业指导活动。在职业指导师的指引下，他表示自己明确了就业目标，已经在尝试短视频制作、兼职主持等工作，积极开展职业探索，对职业发展更有信心。

来源：南方日报