货运行业一头连着企业生产，关系经济发展；一头连着百姓生活，关系民生保障，是“科创、人文、生态”现代化新松江建设不可或缺的一部分。为有效落实货车司机等新业态新就业群体党建工作，区交运中心党支部在区社会工作党委和区交通委党组的关心指导下，聚焦货车司机群体，积极探索新业态新就业群体党建工作有效路径，抓实本区货运司机群体党建工作思想引导和凝聚服务工作。

突出“实”的导向，摸清行业实情

对接实际需求建设服务阵地

目前，我区共有708户货运企业，货车司机约4300名。服务好这个庞大的新就业群体，首要的是了解他们的实际需求。2022年下半年开始，中心党支部通过实地了解、问卷调查、座谈交流等形式对我区的货运企业进行了全面梳理，对企业注册地、经营地、车辆数、党组织的建立、党员人数等情况一一做好登记、建立工作台账。自主题教育开展以来，以“四百”大走访为抓手，重点对31家注册地及经营地均在松江的规模企业开展了走访调研，深入了解货运企业和货车司机的实际情况和迫切需求。聚焦解决货车司机群体最急、最忧、最盼问题，交运中心党支部经过反复研究探讨，与相关单位协调，2023年8月选址重点货运企业最多的街镇以及车流量最为集中的工业区、街镇，为货车司机群体“量身”打造三处“司机之家”，作为服务货车司机的党群服务阵地。2023年12月揭牌启用。

用好“统”的方法，统筹各方资源

落实务实举措打造“暖心港湾”

区交运中心党支部充分依托新业态新就业群体党建联盟工作机制，统筹各成员单位的优势资源，发挥成员单位作用，用心用情建设“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚、随时服务”的“司机之家”，为货车司机提供包括党建服务、政策服务、便民服务、志愿服务和特色服务等五大类服务项目。今后，货车司机有入党、党组织转接、公租房、社会租赁房、劳动争议、医保等方面的疑问都有了便捷的咨询路径，交通安全培训、急救知识培训等岗位必备技能也有了学习培训的平台。通过“司机之家”的服务阵地体系，常态化开展技能培训、政策咨询、便民服务等“问需、解难、送策”活动，做到货车司机的难处在哪里，服务就跟进到哪里，以“暖心工程”切实提高货车司机群体的获得感、幸福感和融入感。

放大“聚”的效应，聚焦作用发挥

组织志愿服务参与社会治理

引导货车司机群体积极参与基层治理和行业管理，组建了“茸城运输先锋”志愿者服务队。首批招募20名货车司机，投身“交通微治理”，在行车路途中及时发现交通四类设施破损、缺失等情况，发挥城市交通“移动探头”的作用；参与交通保障工作，在发生防汛防台、应急抢险等突发状况时，发挥运输服务保障的作用。引导党员货车司机“亮身份、当先锋、作表率”，以党员为骨干，以“司机之家”党群服务阵地为圆心，形成榜样辐射，将原本松散的货车司机群体紧紧团结凝聚在党组织周围，充分发挥货车司机熟悉人情地情、联系千家万户的优势，积极参与文明城市创建、应急救援、爱心运输、上报道路安全问题隐患等社会治理活动，为松江经济社会发展作出新的更大贡献。

区交运中心党支部将紧密围绕“迸发企业新活力、凝聚新业态新就业群体”的目标，将货运行业“司机之家”持续打造成为党建精品项目，为货车司机提供更加暖心务实的服务，以高质量党建引领交通运输行业高质量发展。

(来源：1号先锋)