“群众看党员，党员看干部”，干部队伍作为“关键少数”在党和国家事业发展中起着骨干作用，只有坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能为全面建设社会主义现代化国家奠定骨干性、关键性、战略性支撑。当前，在锻造卫生健康现代化年轻干部队伍上，我们仍面临着三个方面的不足：一是创新观念不够。在年轻干部培养过程中还存在“论资排辈”“隐性台阶”等思维惯性。二是储备数量不足。“90后”年轻干部在科级干部队伍中总量偏少，优秀年轻干部走上领导岗位的更是少之又少，人才断层的局面较突出。三是来源渠道单一。主要依靠公务员、事业单位招录。

坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。各级党委（党组）要高度重视年轻干部储备培养和选拔使用工作，将其列入事业发展征程中的重中之重、要中之要，始终坚持以更长远的眼光、更有效的举措，全力建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快建成川陕甘结合部区域医疗卫生高地提供坚实的组织保证和人才支撑。

一要转变思想观念。破除“论资排辈”“隐性台阶”等思维惯性和本位主义思想，不搞平衡照顾、求全责备，对表现优秀的年轻干部，要舍得交流锻炼，敢于放到重要岗位历练成长，尽早根据工作需要提拔任职。

二要强化源头建设。用好用活现有人才政策，加大人才引进和培育力度，让各类人才引得进、留得住。加强常态化储备，结合分析研判、考察考核、督查调研等日常工作，及时发现储备优秀年轻干部，形成数量充足、结构合理的干部梯队。

三要注重培养锻炼。采取组织调训、专题辅导、“一对一”帮带等形式，有针对性地加强年轻干部理论、业务、工作方法等的教育培训，以期全面增强。对缺少基层锻炼经历的年轻干部，要及时选派到医疗一线、乡村振兴条件艰苦基层单位工作，磨练意志、砥砺品质、增长才干，全面盘活干部队伍，在现有基础上实现卫生健康系统干部队伍结构的最优化。（广元市第三人民医院 苟化勇）