上海落户政策中，每种落户方式对社保缴费情况都有一定的要求，我们见过太多的朋友因为社保缴纳不对而导致落户上海周期延长甚至无法落户上海。

今天，我们把社保缴纳出现的问题总结了一下分享给大家，如果出现以下几种情况中的任意一种，一定要及时调整，以免影响落户。

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一、社保按照最低基数缴纳

长期按照最低基数缴纳社保同时个税零申报，这种情况下，95%以上的人都是有避税情况的，我相信大多数人都不是自愿的，只是为了工作无法左右公司的规定，但是申报落户的时候就埋下了隐患。

大部分的落户方式对社保缴费基数都有一定的要求，而且申报落户的时候，人才中心老师会审核你的材料，从纳税和社保角度来看，你是属于社会底层，拿的工资很低，算不上人才，无法以人才的方式引进进来。

二、社保个税不匹配

常见情况为收入按实际申报，但是社保每年都是以比较低的基数缴纳，上年度纳税平均薪资远远高于今年的社保缴费基数，这种情况属于未足额缴纳社保。

还有一种情况就是当年因某种原因，平均税前收入减少，但是次年社保缴费基数为了满足落户条件，按照高于上年度纳税平均薪资的基数去调整，这种情况属于今年社保调高没有纳税依据。

这两种社保个税不匹配，申报落户的时候都会被退。

三、社保硬调（跳跃式提高）

常见于居转户一直处于最低基数缴纳社保，然后再最后三年的时候直接讲社保缴费基数调整到2倍以上，存在严重的不合理性，申报落户的时候会被退。

这种情况人才中心老师审材料的时候会一眼看穿申请人的动机，属于投机取巧，一般会以前几年未足额纳税的原因退回，然后让申请人等一段时间再试报。

所以这种情况，即便是去问人才中心的老师，他们也会建议申请人去逐步提高社保缴费基数，这样的话申请落户成功的概率会更提高。

四、社保未满足申请落户的标准

大部分落户方式对社保缴费基数都有要求，达不到政策规定的社保缴费基数要求，也是不可能成功申请落户的，如：

职称居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到1.3倍。

7年2倍居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到2倍。

5年3倍居转户要求：最近4年累计36个月及申报当月社保缴费基数达到3倍。

留学生落户要求：缴纳6个月1倍社保或者缴纳12个月1.5倍社保。

人才引进落户要求：一般要求申请人社保缴费基数达到2倍。

五、社保补缴

直至今日，还有很多朋友咨询我们，之前社保缴费基数不足，现在能不能补缴去申请落户，我们可以明确地告诉大家，补缴的社保申请落户的时候一律不予认可，没有讨价还价的余地。

很简单的道理，如果社保能补缴，那岂不是大家都可以落户了？岂不是乱套了？

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