2006年来郑州工作，月薪3000元刚好能在西边买上一平米的房，可那时候脑瓜子里想的是：有病啊，这么贵的房子，谁买呀！
现在想：那时候真有病。
还记得电影《求求你表扬我》当中经典台词：
“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那了，你就比我幸福。”
《被讨厌的勇气》阿德勒关于幸福的理论：相较于我们过去的生活，我们的生活已经提高了很多倍，但是幸福感却没有提高，反而下降了。人们最在意的是在人群中的位置，通过比较来获得幸福感。
然而，这种比较往往是不自在的，因为我们总会获得新的参照物，即使获胜也是短暂的，因为总会有比自己更厉害的人存在。
阿德勒提出的幸福来自人际关系的高级状态，叫做“共同体感觉”。这种幸福不是通过比较获得的，而是通过对社会的关心，作为共同体的一员，积极参与其中，找到归属感而获得的。这种幸福是由“贡献感”决定的，而不是由具体贡献的大小决定的。贡献感是一种存在标准，只要个体认为自己做出了贡献，就可以获得幸福感。
之所以开头来了这么一大段，因为上一篇《郑州，下一个深圳》被喷得体无完肤。
更难听得我就不贴出来了，总体上大家对郑州还持负面得看法。
不可否认，郑州过去确实有很多问题，比如空气质量差，720，赋红马等等，我也曾跟着大家一起骂。
然而如果你真的生活在郑州，尤其像我一样，每天用自行车丈量每寸柏油路，真实得感受是不一样的。
前几天有同事跟我说，宇通旁边的美辰人才公寓，一个月租金800多，三室一厅，装修也很漂亮，拎包入住。
我自己住在五一公园附近，平时去各地方都是坐地铁。到2024年底，随着6号线、7号线、8号线地铁线路的开通，郑州地铁的通车总里程有望达到450公里。
尤其是8号线，串联天健湖公园、郑州美术馆（瑞达馆）、郑州绿博园、郑州方特旅游度假区、郑州海昌海洋公园、只有河南·戏剧幻城以及建业电影小镇等。
届时，仅凭一张地铁票，我就能轻松穿梭于郑州的各大景点之间，尽情享受这座城市的无限魅力与精彩。
基于我过往的工作经历，我有幸游历了中国众多的一二线城市，对于各地的宜居性有了较为深刻的个人体会。在此，我想分享一下对郑州宜居性的看法（先叠甲，这是我个人感受）。
相较于大连的清新宜人、贵阳的舒适惬意，甚至是我家乡信阳的宁静安详，郑州在宜居性方面确实稍逊一筹。然而，与北京、上海这些繁华的一线城市相比，郑州却展现出了其独特的优势。
在北京，冬天的寒冷程度甚至超过了郑州，而且空气质量也时常令人担忧。尽管近年来有所改善，但仍需依赖风力来驱散雾霾。到了2021年，北京的沙尘暴问题依然严峻，给百姓的生活带来了不小的困扰。
上海则是一个空气质量相对较好的城市，但与郑州相比，其湿气过重，对于北方人来说，长时间居住可能会导致关节疼痛。再加上上海时不时出现的阴雨天，很容易让人感到压抑和抑郁。
前面说了，我们的幸福感是比较出来的，相较于过去，郑州的空气质量已经好太多，PM2.5和PM10的年均浓度逐年下降，优良天数逐年增加，重度及以上污染天数逐年减少。
我们过去谈论郑州问题的时候，经常提到就业问题，工作不好找。工作难找不仅仅是郑州的问题，也不是国内的问题，而是全球性的问题。
随着人工智能技术的快速发展，许多传统职业正面临被自动化取代的风险。这导致了一些传统工作岗位的减少，特别是那些重复性高、技能要求低的岗位。然而，与此同时，新的职业和工作岗位也在逐渐诞生，但它们的数量和增长速度可能无法立即填补传统工作减少留下的空白。
在人工智能转型时期，人们需要适应这种变化，不断提升自己的技能和素质，以应对未来就业市场的挑战。当然我们的官方应该采取措施，帮助劳动者进行职业转型和再培训，以适应新的就业市场需求。
这一点，郑州做的已经非常不错了。《郑州市深化现代职业教育专业结构调整优化的实施意见》明确提到，到2025年，将重点增设260个左右新兴专业点，其中包括人工智能技术应用、软件技术、大数据技术等与人工智能紧密相关的专业。
2023年，河南省新设立了12所高校，约占全国高校新增数量的五分之一。通过增设与人工智能相关的职业教育专业和与企业合作共建实训基地等方式，培养适应新技术发展需求的高素质技能型人才。
部分求职者尤其是高校毕业生存在就业观念滞后，“高不成，低不就”的现象较为普遍。一方面，他们对工作的期望过高，希望能够找到一份薪资待遇高、工作环境好、发展空间大的理想工作。另一方面，对于一些基础性、蓝领类的工作岗位不屑一顾，认为这些工作不符合自己的学历和身份。
所以我们看到富士康、比亚迪等大型企业选择落户郑州，正是看重了郑州在职业教育方面的强项以及职业人才的充足储备。
郑州的就业环境在富士康、比亚迪等优质企业的带动下，正呈现出越来越好的发展趋势。这些企业不仅为郑州带来了大量的就业机会，还通过其规范的用工制度和完善的社保缴纳体系，为当地的就业环境树立了良好的典范。
富士康、比亚迪等企业以其严谨的用工规范，保障了员工的合法权益。它们严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的工资、工时、休假等权益得到充分保障。这些企业还注重员工的职业发展和培训，为员工提供了广阔的职业发展空间和学习机会，使员工能够在工作中不断提升自己的技能和素质。
在社保缴纳方面，这些企业也表现得十分出色。它们严格按照国家规定为员工缴纳社会保险，确保员工在养老、医疗、工伤、失业等方面得到充分的保障。
有了富士康、比亚迪等优质企业在郑州的示范效应，不仅为员工提供了稳定的工作和保障，更在无形中提升了郑州打工人对劳动法的认知和理解，推动了员工自觉维护自身利益的行为。这种示范效应对于改善郑州就业环境、促进社会和谐稳定具有重要意义。
我们常常被引导去相信，幸福是通过与他人的比较而获得的。然而，真正的幸福并非来自外在的比较，而是源于我们内心的踏实生活和真实体验。
在郑州这座城市中，每个人都在用自己的方式书写着属于自己的幸福故事。有人因为城市的日新月异而感到幸福，有人因为家庭的温馨和睦而感到满足，还有人因为工作的充实和成就而感到自豪。这些幸福并非是通过与他人比较而得出的结论，而是每个人在踏实生活中所体验到的真实感受。
回顾过去，郑州在许多方面确实与人们的期望有所差距，无论是空气质量、交通状况还是城市基础设施，都曾让人诟病。然而，随着时间的推移，郑州正逐步摆脱这些负面标签，向着更好的方向发展。
与过去相比，如今的郑州空气质量得到了显著提升，交通网络日益完善，城市基础设施也更加现代化。这些变化不仅提高了市民的生活质量，也让他们感受到了实实在在的幸福感。
更重要的是，郑州的发展不仅仅是物质层面的提升，更是精神层面的进步。随着城市的不断繁荣，市民的眼界逐渐开阔，对幸福的追求也更加多元化。这种积极的变化，让郑州的未来充满了无限可能。
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